Tema de astăzi este diferența de generații la locul de muncă. Fiecare generație are obiceiuri, abilități, așteptări diferite, dar și cereri. Din cauza acestor diferențe, tensiunile apar adesea la locul de muncă, care au un impact negativ nu numai asupra relațiilor interpersonale, ci și asupra atmosferei generale din companie sau a productivității angajaților.

Generațiile pot fi considerate una dintre tendințele demografice care afectează și vor continua să afecteze piața muncii. În prezent, riscurile dezvoltării pieței muncii sunt, de asemenea, asociate cu evoluții demografice nefavorabile. Cunoscându-vă angajații, stilul lor de gândire devine un avantaj într-un mediu extrem de competitiv. Când angajatorii folosesc caracteristicile generațiilor pentru a-și cunoaște mai bine angajații, aceștia își pot adapta mediul de muncă pentru a-și face munca mai eficientă.

Generația X a crescut fără tehnologie, dar a trebuit să învețe să trăiască cu ea

Internetul i-a lovit atunci când au fost sau au devenit parte a pieței forței de muncă. Este un grup de oameni care preferă totul pe hârtie decât pe un smartphone. Când îl dețin, îl folosesc în principal pentru efectuarea de apeluri și trimiterea de SMS-uri dar adevărul este că generațiile tinere ale acestei lumi au învățat să folosească și internetul și aplicațiile mobile

Sunt o generație mai tolerantă, mai deschisă, independentă care datorită ocupării profesionale a părinților lor (generația baby boomers din anii 1940 – 1960), s-a obișnuit să rezolve singură toate problemele. Își fac treaba așa cum știu ei, dar trebuie să fie în ton cu viața lor privată. Angajații acestei generații nu sunt dispuși să lucreze în detrimentul familiei lor. La locul de muncă trebuie să simtă că sunt responsabili pentru sarcinile lor de muncă. Nu le place să fie verificate constant. Pentru o comunicare de succes cu aceștia, este recomandat să vorbiți scurt și este recomandată o întâlnire personală sau un contact telefonic.

ATRAȚIE: Generația X își imaginează șeful ideal pentru a aprecia munca lor. Mileniile ar dori un mentor pentru superiorul lor, care ar fi și prieten. Fie își imaginează că sunt șeful lor înșiși sau un membru al familiei care nu i-ar controla, restricționa sau provoca.

Pentru a-i reține pe lucrătorii acestei generații, managerii nu trebuie să uite că trebuie să le ofere spațiu pentru muncă independentă. La locul de muncă, Generația X oferă sfaturi angajaților mai experimentați, dar dorește să fie responsabili pentru munca în sine. Sarcinile pe care aceștia le primesc fac tot posibilul. Munca lor trebuie să fie în concordanță cu viața lor privată. În caz contrar, prestația lor nu va fi eficientă sau vor decide să părăsească locul de muncă.

Generația Y este generația cea mai educată

Au crescut pe măsură ce tehnologia a evoluat, făcându-le o descoperire mare în lumea online și offline. Viața lor este puternic legată de tehnologia modernă și știe cum este să trăiești fără smartphone-uri și contactul cotidian cu realitatea virtuală.

Generația Y este încrezătoare, ambițioasă, pricepută în limbi străine și orientată spre performanță, are așteptări mari de la angajatorul său. Acești oameni își doresc un proiect semnificativ. Când este necesar, acestea nu fac distincție între timpul de lucru și timpul liber. Le place să lucreze în echipă, dar au nevoie de un coordonator. Sunt pragmatici și capabili de multitasking, dar sunt mai puțin interesați de politică și de mediu decât orice generație dinaintea lor. Nu au nicio problemă să lucreze ore suplimentare, atât timp cât sunt recompensate corespunzător pentru aceasta. Nu au nici o problemă sa faca naveta la muncă, dar nu le place să se supună valorilor în care nu au încredere.

ATRAȚIE: Generațiile X și Y sunt acum cel mai mare grup de lucru. Dacă angajatorii ar putea înțelege mai bine cum funcționează, i-ar păstra la pentru angajare.

Mulți copii ai mileniului și-au văzut părinții stresați cand lucrau în afaceri mari zi și noapte. Prin urmare, este tipic pentru ei să găsească un echilibru muncă-viață. Își prețuiesc părinții pentru munca depusă pentru lume, dar nu vor să trăiască într-un mod similar. Nu doresc doar să-și sacrifice viața pentru muncă pentru că prețuiesc familia și parteneriatul.

Generația Z sunt persoane digitale maxime

Este o generație care s-a născut deja in spiritul tehnologiei. Sunt obișnuiți să găsească întreaga lume în online. Sunt activi, căutând informații și cerând calitate. Au deja o mare putere de cumpărare și va crește, așa că mărcile lor cu siguranță nu le pot ignora. Ei nu separă experiența strict virtuală de reală și, de asemenea, vor să se distreze în timp ce lucreaza sau învata.

Acest grup de oameni este independent și încearcă să profite la maxim de toate abilitățile. Ei caută munca intuitiv și stau acolo atât timp cât nu o fac. Aceștia sunt capabili să solicite angajatorului lor beneficii pe care generațiile mai în vârstă nu ar îndrăzni sa le ceara (orar de munca flexibil, munca de acasă, remunerare financiară mai mare). Mulți nu se gândesc la viitorul lor ,cu toate acestea, oportunitățile de muncă cresc în mod constant pe piața muncii pentru a atrage acești tineri. A devenit o forță motrica pentru multe companii, care sunt din ce în ce mai forțate să se concentreze pe digitalizare pentru a fi pe placul dar și a ține pasul cu tinerii.

ATRAȚIE: Din 46 de țări, mulți din această generație ar dori să lucreze după liceu. 15% ar dori imediat o astfel de posibilitate, iar alte 47% ar considera asta. Ceea ce este total diferit de generațiile X și Y, unde facultatea era o alegere clară dacă aveau banii. Generația Z vrea să profite de mai multă pregătire pentru angajatori și mai multă experiență de muncă.

Generația Z păre să aibă un spirit antreprenorial puternic. Majoritatea preferă propria afacere decât poziția angajatului. Angajatorii pot folosi acest lucru ca si avantaj. Spiritul antreprenorial poate „încorpora” în culturile lor, poate sprijini dezvoltarea personală a angajaților, poate comunica mai bine contribuția indivizilor la un rezultat comun.

Generația Alpha este viitorul nostru

Copiii acestei generații sunt încă la vârsta de preșcolar. Până la nașterea lor, lumea era deja controlată în totalitate de smartphone-uri, rețele de socializare, iar cuvântul „aplicație” este poate baza vieții lor. Cu toate acestea, se preconizează că această generație va fi cea mai agresivă din istoria modernă.

Se estimează că generația de Alpha va trăi la cea mai înaltă vârstă și va fi cea mai bogată. Ultima, care va cădea în generație, se va naște în 2025. Generația Alfa va deveni cea care va lua cele mai multe decizii cu privire la finanțele din gospodărie. Este destul de probabil ca aceștia să fie deschiși multiculturalității urmând exemplul părinților și să respingă stereotipurile de genul acesta. De asemenea, se presupune că va fi cea mai educată generație. Tehnologia nu va fi privită doar ca o completare, ci va deveni o parte integrantă a vieții lor.

În același timp, însă, va fi cea mai rapidă generație în schimbare, deoarece tehnologia se schimbă zi de zi, iar copiii se adaptează deja la ea în ritm amețitor. Această nouă generație nu va gândi tehnologia ca pe un instrument, ci o va integra într-un mod extraordinar în viețile sale. Care va fi generația Alfa pe piața muncii va arăta tehnologia a cărei utilizare se va reflecta ulterior în personalitatea lor.