Топ тема на денешницата се генерациските разлики на работното место. Секоја генерација има различни навики, способности, очекувања, но и барања. Поради овие разлики, често се јавува тензија на работното место, што има негативно влијание не само на меѓучовечките односи, туку и на целокупната атмосфера во компанијата или на продуктивноста на вработените.

Генерациите може да се сметаат за еден од демографските трендови кои влијаат и ќе влијаат на пазарот на трудот. Неповолните демографски движења во моментов се поврзани со ризици во развојот на пазарот на трудот. Познавајќи ги вашите вработени, нивниот стил на размислување станува предност во високо конкурентна средина. Доколку работодавачот ги користи карактеристиките на генерациите за подобро да го запознае својот вработен, може да ја прилагоди работната средина кон него и со тоа да ја направи неговата работа поефикасна.

Генерацијата Х порасна без технологија, но мораше да научи да живее со неа

Интернетот ги погоди кога веќе беа или стануваа дел од пазарот на трудот. Ова е група на луѓе кои сè уште претпочитаат сè што е на хартија од нивниот паметен телефон. Кога го поседуваат, тие го користат главно за повикување и испраќање СМС пораки. Сепак, вистината е дека и помладите генерации од оваа генерација научија да користат интернет и мобилни апликации.

Тие се потолерантна, поотворена, независна и самодоволна генерација, која поради напорниот распоред на нивните родители (генерацијата бејби бум од 1940-тите и 1960-тите), веќе во детството се навикнала самостојно да ги решава сите свои работи и проблеми. . Тие ја работат својата работа најдобро што можат, но тоа мора да биде во склад со нивниот приватен живот. Вработените од оваа генерација не се подготвени да работат на сметка на своето семејство. На работа треба да чувствуваат дека имаат одговорност за работните задачи. Не сакаат постојано да се проверуваат. За успешна комуникација со нив, пожелно е кратко и концизно да се изразите, а се препорачува и личен состанок или телефонски контакт.

ИНТЕРЕСНО: Генерацијата Х го замислува својот идеален шеф да биде некој што може да ја цени нивната работа. Милениумците би сакале ментор кој исто така е пријател како нивен претпоставен. Зетовите, пак, се замислуваат како газда, или како член на семејството кој не би ги контролирал, ограничува или провоцира.

За да ги задржат работниците од оваа генерација, менаџерите не смеат да заборават дека мора да им обезбедат простор за самостојна работа. На работа, генерацијата Х добива совети од поискусните вработени, но сака да биде одговорна за својата работа. Зададените задачи што им се даваат на овие луѓе, тие ги прават најдобро што можат. Нивната работа мора да биде во склад со нивниот приватен живот. Во спротивно, нивниот работен однос нема да биде ефективен или ќе одлучат да ја напуштат работната позиција.

Генерацијата Y е најобразованата генерација

Тие пораснаа со развојот на технологијата, па затоа претставуваат голема пресвртница во онлајн и офлајн светот. Нивниот живот е силно поврзан со современите технологии, додека знаат како е да се живее без паметни телефони и секојдневен контакт со виртуелната реалност.

Генерацијата Y е самоуверена, амбициозна, течно зборува странски јазици и е ориентирана кон перформансите. Тој има големи очекувања од својот работодавец. Овие луѓе копнеат за значајни проекти. Кога е потребно, не прават разлика помеѓу работното време и слободното време. Милениумците сакаат да работат во тим, но бараат лидер на тимот. Тие се прагматични и способни за мултитаскинг, но помалку заинтересирани за политика и животна средина од која било генерација пред нив. Немаат проблем да работат прекувремена работа се додека за тоа се соодветно обесштетени. За нив не е проблем да патуваат поради работа, но не сакаат да се потчинат на вредности во кои самите не веруваат.

ИНТЕРЕСНО: Генерациите X и Y во моментов ја сочинуваат најголемата работна група . Кога работодавците би можеле подобро да разберат како работат, би ги задржале на работа.

Многу милениумски деца видоа дека нивните родители под стрес работат дење и ноќе во големи компании. Затоа, за нив е типично да најдат баланс помеѓу работата и приватниот живот. Тие ги почитуваат своите родители за работата што ја направиле за светот, но не сакаат да живеат на сличен начин. Не сакаат да го жртвуваат животот само за работа, бидејќи многу ги ценат семејните и партнерските односи.

Генерацијата Z се врвните дигитални луѓе

Тоа е генерација која веќе е родена со познавање на технологијата. Тие се навикнати да го пронаоѓаат целиот свет во својот мобилен телефон. Тие се активни, бараат информации и бараат квалитет. Тие веќе имаат голема куповна моќ и таа ќе продолжи да расте, па брендовите дефинитивно не можат да ги игнорираат. Тие не го одвојуваат строго виртуелното искуство од вистинското, а сакаат да се забавуваат додека работат или студираат.

Оваа група на луѓе е независна и се труди максимално да ги искористи своите способности. Работата ја бараат интуитивно и остануваат во неа само додека таа не ги исполни. Тие се способни да побараат од својот работодавач бенефиции кои постарите генерации не би се осмелиле да ги направат (флексибилно работно време, работа од дома, поголем финансиски надоместок). Многумина не размислуваат за својата работна иднина. Сепак, на пазарот на трудот постојано се зголемуваат понудите за работа кои се обидуваат да ги привлечат овие млади луѓе. Таа станува движечка сила на многу компании, кои се принудени се повеќе да се фокусираат на дигитализацијата за да им угодат и да бидат во чекор со младите.

ИНТЕРЕСНО: Од 46. земји, многу од оваа генерација би сакале да работат веќе по завршувањето на средното училиште. 15% би ја поздравиле таквата опција веднаш, други 47% би ја разгледале. Што е многу различно од генерацијата X и Y, каде што колеџот беше очигледен избор ако имаа пари. Генерацијата Z сака да ја искористи поголемата обука на работодавачите и да стекне повеќе работно искуство.

Генерацијата Z најверојатно ќе има силен претприемачки дух. Повеќето претпочитаат сопствен бизнис наместо вработен. Работодавците исто така можат да го искористат овој факт како предност. Тие можат да го „инкорпорираат“ претприемачкиот дух во нивните корпоративни култури, да го поддржат личниот развој на вработените и подобро да го пренесат придонесот на поединците за заедничкиот резултат.

Генерацијата Алфа е нашата иднина

Децата од оваа генерација се уште се во предучилишна возраст. Во времето на нивното раѓање, светот веќе беше целосно доминиран од паметните телефони, социјалните мрежи, а зборот „апликација“ веројатно е основата на нивниот живот. Сепак, се предвидува дека оваа генерација ќе биде најголемиот пробив во модерната историја.

Се проценува дека генерацијата Алфа живее како најстара и најбогата. Последниот, кој допрва ќе падне во генерација, ќе се роди во 2025 година. Генерацијата Алфа ќе стане таа која во голема мера ќе носи финансиски одлуки во домаќинството. Сосема е веројатно дека, по примерот на нивните родители, ќе бидат отворени за мултикултурализам и ќе ги отфрлат родовите стереотипи. Се претпоставува и дека тоа ќе биде најобразованата генерација. На технологијата нема да гледаат само како додаток, таа ќе стане составен дел од нивниот живот.

Во исто време, сепак, ќе биде генерацијата која најбрзо се менува, бидејќи технологијата се менува секој ден и децата веќе се прилагодуваат на неа со вртоглаво брзо темпо. Оваа нова генерација нема да ја смета технологијата како алатка, туку ќе ја интегрира во својот живот на извонредни начини. Каква ќе биде генерацијата Алфа на пазарот на трудот ќе покажат технологиите, чија употреба подоцна ќе се одрази на нивните личности.