Korlátlan szabadidő, rugalmas munkaidő, ingyenes uzsonna és ebéd… egyszerűen minden ingyen. Régen a munkáltatók úgy gondolták, hogy a fiatalabb generációk ezt akarják. És sok munkáltató ezt szinte teljesítette is. A gazdaság fejlődésével és a fiatalabb generáció belépésével a munkaerőpiacra azonban megváltoztak a prioritások.

Az Y és Z generációs válaszadók több mint fele (bővebben az előző cikkben) nagyobb valószínűséggel maradnának hosszabb ideig a munkáltatójuknál, ha egészségügyi pénzügyi juttatásokat kínálnának nekik. A SoFi tanulmányából kiderült, hogy a korona miatt az emberek akár 59%-a úgy érzi, most fontosabb, mint valaha, hogy a munkáltatója egészségügyi csomagokat (elegendő fertőtlenítés, függönyök, home office) kínáljon.

A munkavállalók jóléte szintén nagyban hozzájárul a vállalat sikeréhez. Ha a munkavállalókat pénzügyi stressz éri, nagyobb valószínűséggel jelentkezik náluk migrén, szív- és érrendszeri betegségek, álmatlanság és hiányzás. A fiatalabb generációk közül a millenniumiak 57%-a és a Z-generáció 61%-a azt mondta, hogy kevésbé éreznék stresszesnek az általános pénzügyi helyzetüket, ha a munkáltatójuk pénzügyi tervet kínálna nekik.

Mit kell tartalmaznia a munkáltatónak a munkavállalói számára összeállított kompenzációs csomagban? És nagy meglepetés: nem az ingyenes ételről vagy az üléstáskákról van szó.

Egy terv a megfelelő előnyökkel

Egy IRI (Institute of Retirement Income) tanulmány megdöbbentő megállapítása szerint az ezredfordulósok fele arra számít, hogy szüleik nyugdíjas évei alatt anyagilag segíteniük kell szüleiket – egy olyan időszakban, amikor a legtöbb ezredfordulós már saját családot alapít, és megpróbál pénzt félretenni saját nyugdíjas éveire.

Ráadásul az ezredfordulósoknak csak 55%-a hisz abban, hogy a társadalombiztosítás megfelelő jövedelmet fog biztosítani számukra, ami még fontosabbá teszi a nyugdíjcélú megtakarításokat a szemükben.

Pénzügyi tanácsadás

Az adatok szerint a fiatalabb generáció nem tudja, hogyan kell pénzügyileg tervezni. A metalloid miatt az ezredfordulósok 35%-ának és a Z generáció 30%-ának csökkent a munkajövedelme. A pénzkezelés sokak számára kihívást és aggodalmat jelent. Ugyanakkor az, hogy van valaki, aki segít a munkavállalóknak a költségvetésben, a befektetésekben és a jövedelmük megfelelő beosztásában, hatalmas előny, amit ezek a generációk keresnek.

A tanulmány szerint a Z generációs fiatalok 57%-a nem tudja, mennyi pénz van a megtakarítási számláján. És elég nehéz költségvetést és pénzügyi tervet készíteni, amikor még azt sem tudod, mennyit takarítottál meg. Fontolja meg, hogy a vállalatot képviselő pénzügyi tanácsadókat bízzon meg azzal, hogy segítsenek az alkalmazottaknak a költségvetésük összeállításában. Alternatív megoldásként megfontolhatja, hogy online pénzügyi tervezési tanfolyamokat kínáljon alkalmazottai oktatására.

Itt az ideje, hogy lépést tartson a változó munkaerőigényekkel. Az Y és Z generáció alkotja a munkaerő többségét, és a munkáltatóknak fel kell készülniük arra, hogy a lehető legjobban megfeleljenek az igényeiknek.