Неограничено слободно време, флексибилно радно време, бесплатне ужине и ручкови…једноставно све бесплатно. Ово је некада било оно што су послодавци мислили да желе млађе генерације. И многи послодавци су скоро испоштовали. Али са развојем привреде и уласком младе генерације у сектор рада приоритети су се променили.

Више од половине испитаника из генерације И и З (више у претходном чланку) било би више посвећено останку код свог послодавца дужи временски период ако би им биле понуђене здравствене бенефиције. Студија компаније СоФи открила је да због короне до 59% људи сматра да је сада важније него икада да њихови послодавци понуде здравствене пакете (довољну дезинфекцију, маске, кућну канцеларију).

Успеху компаније у великој мери доприноси и добробит запослених. Ако запослени доживљавају финансијски стрес, већа је вероватноћа да ће имати мигрене, кардиоваскуларне болести, несаницу и изостајање са посла. За млађе генерације радне снаге, око 57% миленијалаца и 61% генерације З изјавили су да би се осећали мање под стресом због своје укупне финансијске ситуације ако би им послодавац понудио финансијски план.

Шта послодавац треба да укључи у компензациони пакет за своје запослене? И велико изненађење: не ради се о бесплатној храни или врећама за пасуљ.

План са одговарајућим погодностима

Шокантно откриће у студији ИРИ (Института за пензионо осигурање) показало је да половина миленијалаца очекује да ће финансијски помоћи својим родитељима током година пензионисања својих родитеља – у време када ће већина миленијалаца такође градити своје породице и покушавати да уштеди новац за своје пензија.

Поред тога, само 55% миленијалаца верује да ће им социјално осигурање обезбедити значајан приход , чинећи штедњу за пензију још критичнијом у њиховим очима.

Финансијски савети

Према подацима, млада генерација не зна да планира финансијски. Због цовида, приход од рада је смањен за до 35% за миленијуме и 30% за генерацију З. Управљање новцем је изазовно и забрињавајуће за многе. Међутим, имати некога ко ће помоћи запосленима у буџетирању, улагању и уштеди прихода на одговарајући начин је огромна предност коју ове генерације траже.

Студија је показала да чак 57 одсто младих из генерације З не зна колико новца има на штедним рачунима. А прилично је тешко направити буџет и финансијски план када ни не знате колико сте уштедели. Размислите о ангажовању финансијских саветника који представљају вашу компанију да помогну запосленима да креирају своје буџете. Алтернативно, можете размислити о понуди онлајн курсева финансијског планирања као средства за едукацију ваших запослених.

Време је да идемо у корак са променљивим потребама радне снаге. Генерација И и Генерација З чине већину радне снаге и на послодавцима је да буду спремни да на најбољи начин задовоље њихове потребе.