Unbegrenzte Freizeit, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Erfrischungen und Mittagessen… einfach alles kostenlos. Dies war einst das, was die Arbeitgeber von den jüngeren Generationenerwartet erwartet haben, dass sie sich wünschen. Und viele Arbeitgeber hätten es fast getan. Mit der Entwicklung der Wirtschaft und dem Eintritt der jungen Generation in den Arbeitssektor haben sich jedoch die Prioritäten geändert.

Mehr als die Hälfte der Befragten der Y- und Z-Generation (mehr im vorherigen Artikel) wäre entschlossener, länger bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben, wenn ihnen finanzielle Gesundheitsleistungen angeboten würden. Eine SoFi-Studie ergab, dass aufgrund der Corona bis zu 59% der Menschen der Meinung sind, dass es heute wichtiger denn je ist, Gesundheitspakete von ihren Arbeitgeber anzubieten bekommen (ausreichende Desinfektion, Vorhänge, Home Office).

Das Wohlergehen der Mitarbeiter trägt ebenfalls maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und umgekehrt. Wenn Mitarbeiter unter finanziellem Stress stehen, ist die Wahrscheinlichkeit von Migräne, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Schlaflosigkeit und Abwesenheit von der Arbeit höher. Für die jüngeren Generationen der Belegschaft gaben etwa 57% der Millennials und 61% der Generation Z an, dass sie sich durch ihre finanzielle Gesamtsituation weniger gestresst fühlen würden, wenn der Arbeitgeber ihnen einen Finanzplan anbieten würde.

Was sollte ein Arbeitgeber in das Vergütungspaket für seine Mitarbeiter aufnehmen? Und eine große Überraschung: Es gibt kein kostenloses Essen oder Sitzsäcke.

Ein Plan mit entsprechenden Vorteilen

Der schockierende Befund in der Studie des IRI (Pension Insurance Institute) zeigte, dass die Hälfte der Millennials erwartet, ihren Eltern während der Pensionierungsjahre ihrer Eltern finanziell zu helfen – zu einer Zeit, in der die meisten Millennials auch ihre eigenen Familien gründen und versuchen, selbst Geld zu sparen fur die Pension.

Darüber hinaus glauben nur 55% der Millennials, dass die soziale Sicherheit ihnen ein bedeutendes Einkommen verschafft, was die Altersvorsorge in ihren Augen noch wichtiger macht.

Finanzieller Rat

Den Daten zufolge kann die junge Generation nicht finanziell planen. Aufgrund der Covid ist das Arbeitseinkommen für Millennials um bis zu 35% und für Generation Z um 30% gesunken. Der Umgang mit Geld ist für viele eine Herausforderung und beunruhigend. Es ist jedoch ein großer Vorteil, jemanden zu haben, der seinen Mitarbeitern hilft, angemessen zu budgetieren, zu investieren und zu sparen.

Die Studie ergab, dass bis zu 57% der jungen Menschen in der Z-Generation nicht wissen, wie viel Geld sie auf ihren Sparkonten haben. Und es ist ziemlich schwierig, einen Budget- und Finanzplan zu erstellen, wenn Sie nicht einmal wissen, wie viel Sie gespart haben. Ziehen Sie in Betracht, Finanzberater einzubeziehen, die Ihr Unternehmen vertreten, um die Mitarbeiter bei der Planung ihrer Budgets zu unterstützen. Alternativ können Sie Online-Kurse zur Finanzplanung anbieten, um Ihre Mitarbeiter zu schulen.

Es ist Zeit, mit den sich ändernden Bedürfnissen der Arbeitskräfte Schritt zu halten. Generation Y und Generation Z machen die Mehrheit der Angestellten aus, und es liegt an den Arbeitgebern, bestmöglich auf ihre Bedürfnisse vorbereitet zu sein.