Tijdens sollicitatiegesprekken worden vaak vragen gesteld als „Wat zou u doen als…“. Het doel hiervan is niet om te fantaseren of het perfecte antwoord te geven. De werkgever wil zien hoe u denkt, wat uw prioriteiten zijn en hoe u zich gedraagt in uitdagende situaties. Ze kijken naar uw beoordelingsvermogen, uw vermogen om kalm te blijven en uw respect voor anderen. Een goed antwoord laat zien dat u weloverwogen en verantwoordelijk handelt.
