Lors des entretiens d’embauche, on vous pose souvent des questions telles que « Que feriez-vous si… ? ». Leur objectif n’est ni de faire appel à votre imagination, ni d’obtenir une réponse parfaite. L’employeur souhaite observer votre façon de réfléchir, vos priorités et votre comportement face à des situations difficiles. Il évalue votre capacité de jugement, votre aptitude à garder votre sang-froid et le respect que vous témoignez aux autres. Une bonne réponse montre que vous agissez de manière réfléchie et responsable.
