Under anställningsintervjuer ställs ofta frågor som ”Vad skulle du göra om…?”. Syftet med dessa frågor är varken att testa din fantasi eller att få ett perfekt svar. Arbetsgivaren vill se hur du tänker, vilka prioriteringar du har och hur du beter dig i utmanande situationer. De tittar på ditt omdöme, din förmåga att behålla lugnet och din respekt för andra. Ett bra svar visar att du agerar genomtänkt och ansvarsfullt.
