U zdravstvenom sektoru uvijek je nedostajalo kadrova. Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji, do 2030. će nam nedostajati 15 miliona zdravstvenih radnika. Stanovništvo Evrope stari. Broj hroničnih bolesti je u porastu. Starenje stanovništva je problem već duže vrijeme, ali da li je to jedini razlog za tako veliku nestašicu i zašto je situacija gora u zdravstvenom i medicinskom sektoru?
Čini se da se o nestašicama u bolnicama i staračkim domovima izvještavaju glavni mediji. Međutim, nema mnogo informacija o kućnoj njezi, iako je to ogromna industrija. Samo u Njemačkoj postoji oko 3,4 miliona građana kojima je potrebna nega. Oko 75%, ili više od 2,5 miliona, prima njegu u vlastitim domovima, dok se oko 500.000 brine o kućnim njegovateljima iz istočne Evrope ili zemalja koje nisu članice EU.
Napredak u medicini
Godine 1970. prosječan životni vijek za žene bio je nešto više od 77 godina, a za muškarce 72 godine. Trenutno je 85 godina za žene i 81 godina za muškarce.
To je više od 10% za samo 50 godina, ili otprilike dvije generacije! Ironično, zdravstvo trpi zbog svog napretka. Međutim, ovo nikako nije negativna vijest. To samo znači da moramo uložiti više truda kako bismo osigurali da naši roditelji ili bake i djedovi imaju ugodnu i zadovoljavajuću penziju.
Covid-19 i njegov utjecaj na nedostatak osoblja u sektoru kućne njege
Pandemija je imala razorne posljedice za industrije poput turizma i gastronomije. Ne samo da su postojala stroga ograničenja okupljanja u zatvorenom prostoru (ponekad čak i na otvorenom), već je bilo izuzetno teško putovati u inostranstvo. To je rezultiralo manjim brojem njegovatelja koji putuju u Zapadnu Evropu. Osim toga, mnoge medicinske sestre koje su već bile tamo odlučile su da se vrate kući na neodređeno vrijeme jer su bile zabrinute kako će se pandemija razvijati. Sve je to dovelo do toliko akutnog nedostatka medicinskog osoblja u zapadnoj Evropi da se sektor još uvijek nije u potpunosti oporavio.
Šta činimo da pomognemo u rješavanju ovog problema?
Još jedan veliki problem sa nedostatkom negovatelja u kući je plata. Zato se trudimo da ovim negovateljima damo platu koju zaslužuju. Samo u posljednje tri godine povećali smo plate za više od 30% . Da se ovo stavi u perspektivu, u proteklih deset godina plate u EU su rasle u prosjeku za 2,19% po kvartalu.
Atena ne samo da motiviše ljude da počnu da rade u zdravstvenom sektoru, već i pruža alate za to. Našim klijentima nudimo plaćanje kursa jezika ili kursa iz oblasti zdravstva . Razumijemo da su obuka i kvalifikacije veoma važne za svaki posao, a kućna njega je svakako posao koji zahtijeva odgovarajuću obuku i iskustvo.
Zahvaljujući našem 14-godišnjem iskustvu, imamo duboko poznavanje tržišta rada, posebno zdravstvenog sektora. Razumijemo uobičajene probleme i potrebe pacijenata i također možemo procijeniti znanje i iskustvo njegovatelja kako bismo zajedno stvorili idealan par. Radite sa profesionalcima , uspjeh nije slučajan.
