La motivación es importante en cualquier ámbito y especialmente en el laboral. Atena lo sabe bien y por eso ofrece a sus clientes, empleados y socios comerciales diversos tipos de beneficios.
Atena motiva
Entre los beneficios que ofrecemos a nuestros trabajadores se encuentran un subsidio de transporte, un aumento constante de los salarios de opatrovateľ, el reembolso de los cursos de reciclaje, la disponibilidad de nuestros asesores las 24 horas del día, con los que se puede contactar en cualquier momento si es necesario, la seguridad de un trabajo legal con un salario atractivo y anticipos quincenales. Por último, pero no menos importante, lo más importante: una gama variada de trabajos.
Bonificación por recomendar a un amigo
Una de las ventajas que ofrecemos es un sistema de comisiones integrado en forma de recompensa por remitir a un nuevo cliente. Nuestros empleados, ya sean internos o externos, así como personas ajenas a nosotros, pueden recomendar a alguien que conozcan y que esté interesado en trabajar en una empresa de éxito. Tiene la oportunidad de informarnos sobre una persona que necesita un trabajo o está solicitando un nuevo empleo, o tiene el deseo de cambiar de carrera o de viajar al extranjero y probar una vida diferente, hasta ahora desconocida. Por supuesto, la persona recomendada debe cumplir ciertas condiciones después de ser contratada para que el recomendador cobre esta comisión. Debe demostrar su valía en el trabajo y haber trabajado durante un periodo determinado.
Atractivas remuneraciones
Atena tiene una gran variedad de ofertas de trabajo de diversos sectores. Disponemos de personal de enfermería para personas mayores en el extranjero. Contratamos clientes para diversos puestos en la industria manufacturera en forma de contratación a largo plazo = arrendamiento de personal en varios países de la Unión Europea. Proporcionamos trabajadores temporalescualificados, por lo que los candidatos que tienen tiempo y quieren hacer algo extra junto a su trabajo tienen una oportunidad. Los siguientes niveles de remuneración se aplican a las referencias de una persona. No obstante, no dude en darnos una eco de más de una persona. La remuneración de una recomendación para el puesto de opatrovateľ en Alemania, Países Bajos e Inglaterra que trabaja con un contrato de trabajo está determinada por el valor de 300 euros. Sin embargo, el cliente debe trabajar durante tres meses. Esta prima se paga en tres plazos, en parte después de cada mes de trabajo. La primera parte se paga a los 30 días, la segunda a los 60 días y la tercera a los 90 días de servicio. El coste de organizar un opatrovateľ interno (trabajamos con este modelo en Austria) es de 100 euros. En este caso, los importes se dividen en dos plazos. La primera mitad se gana después de que el opatrovateľhaya trabajado 14 días. Segundo plazo después de 28 días de servicio.
Cuando se recomienda la contratación de un trabajador a través de un arrendamiento de personal, la remuneración es de 100 euros. El primer importe se paga después de 100 horas trabajadas y el resto después de 200 horas. Premiaremos la remisión de trabajadores temporales con una cantidad única de 10 euros después de que hayan trabajado tres turnos de 7,5 horas. No sólo recompensamos las propinas a las personas inteligentes para la cooperación externa, sino también para los puestos internos en todas nuestras sucursales con una comisión de 300 euros. Premiamos los puestos más beneficiosos para la empresa con una cantidad realmente motivadora = 1000 euros. Esto incluye puestos como especialista en TI, consultor de RRHH con idioma alemán o director financiero o contable, que cubrimos en nuestra sede en el corazón de Eslovaquia, en Banská Bystrica, donde también tenemos la posibilidad de proporcionar alojamiento. La primera parte de la prestación se abonará tras superar un periodo de prueba de tres meses y el resto tras seis meses de servicio. Podemos organizar el alojamiento para la mayoría de los puestos, incluso en el extranjero.
Recomiende a una persona inteligente y gane una suma de dinero que podrá utilizar para algo con lo que ha estado soñando durante mucho tiempo. ¿Un vestido nuevo, unas botas de montaña, un nuevo electrodoméstico o su perfume favorito? ¿O qué tal si te tomas un descanso durante un tiempo e inviertes tu recompensa en unas pequeñas vacaciones, un pequeño viaje o una afición?
Atena y el trato justo
Las agencias de empleo suelen tener una imagen no muy halagüeña. Atena Su enfoque y sus acciones están cambiando esta imagen. Pensamos en nuestros clientes. Su satisfacción es importante para nosotros, al igual que la satisfacción de nuestros socios comerciales a los que remitimos trabajadores. Con esta prestación, queremos ofrecer a nuestros clientes la oportunidad de ganar un poco más de dinero además de su salario. El año pasado tuvimos 1.724 de estas remisiones para el personal, lo que es una cifra muy respetable y demuestra la popularidad de esta prestación. También es un reflejo del interés de nuestros clientes por nuestros servicios y refleja su satisfacción.
Si quieres saber cómo deben motivar los empresarios a sus empleados si quieren parecer atractivos, consulta este blog. Si quiere saber más sobre nuestro trabajo, lea nuestro artículo sobre cómo echamos una mano a los refugiados de guerra.
