Motivacija je važna na svakom polju, a posebno na poslu. Atena to dobro zna, stoga svojim klijentima, zaposlenicima i poslovnim partnerima nudi različite vrste pogodnosti.
Atena motivira
Među pogodnostima koje pružamo radnicima su naknada za prijevoz, stalna povećanja plaća za opatrovateľ , naknada za tečajeve prekvalifikacije, dostupnost naših konzultanata 24/7, koje možete kontaktirati u bilo koje vrijeme ako je potrebno, sigurnost osiguravanja legalnog posla za atraktivnu plaću , dvotjedno izvlačenje predujmova. Na kraju, ali ne manje važno, ono najvažnije – raznolika ponuda poslova.
Bonus za preporučivanje prijatelja
Jedna od prednosti koju nudimo je ugrađeni sustav provizija u obliku naknade za preporuku novog klijenta . Naš zaposlenik, interni ili eksterni, kao i stranac koji ne radi za nas, može preporučiti nekoga koga poznaje i koji bi bio zainteresiran za rad u uspješnoj tvrtki. Ima priliku obavijestiti nas o osobi koja treba zaposlenje ili se prijavljuje za novi posao , ili koja želi promijeniti svoj profesionalni fokus ili otputovati u inozemstvo i okušati se u drugačijem, dosad nepoznatom životu. Naravno, preporučena osoba nakon zapošljavanja mora ispunjavati određene uvjete kako bi preporučitelju bila isplaćena ova provizija. Mora se dokazati na poslu i raditi određeno vrijeme .
Atraktivni iznosi nagrada
Atena ima mnogo ponuda za posao iz raznih djelatnosti. Osiguravamo medicinsko osoblje za starije osobe u inozemstvu. Zapošljavamo klijente na različitim radnim mjestima u proizvodnoj industriji u obliku dugoročnog najma = leasing osoblja u raznim zemljama Europske unije. Osiguravamo kvalificirane radnike na određeno vrijeme , tako da šansu imaju i kandidati koji imaju vremena i žele se usavršavati uz posao. Sljedeći iznosi nagrada vrijede za preporuku jedne osobe. Ali slobodno nam dajte eho o više ljudi. Nagrada za preporuku za mjesto opatrovateľ u Njemačkoj, Nizozemskoj, Engleskoj na ugovor o djelu određena je u vrijednosti od 300 eura . Međutim, klijent mora raditi tri mjeseca . Ovaj bonus se isplaćuje u tri djelomične rate nakon završetka svakog mjeseca. Prvi dio isplaćuje se nakon 30 dana, drugi dio nakon 60, a posljednji, treći, nakon 90 radnih dana. Za posredovanje opatrovateľ u obrtu (po ovom modelu radimo u Austriji) iznos je 100 eura . U tom slučaju iznosi su podijeljeni u dvije rate . Prva polovica se dobiva nakon što je njegovatelj odradio 14 dana. Druga rata nakon rada od 28 dana.
Prilikom preporuke radnika koji će se zaposliti putem kadrovskog lizinga , nagrada iznosi 100 eura. Prvi iznos isplaćuje se nakon odrađenih 100 sati, a preostali iznos nakon odrađenih 200 sati. Preporuku honorarnih radnika nagradit ćemo jednokratno iznosom od 10 eura, nakon što odrade tri radne smjene u vremenskom fondu od 7,5 sati. Nagrađujemo ne samo savjete za pametne ljude za vanjsku suradnju, već i za interna radna mjesta u svim našim poslovnicama, uz proviziju od 300 eura. Radna mjesta koja su najkorisnija za tvrtku nagrađujemo zaista motivirajućim iznosom = 1000 eura . To uključuje pozicije kao što su IT stručnjak, kadrovski savjetnik s njemačkim jezikom ili financijski direktor ili računovođa , koje popunjavamo u našem sjedištu u srcu Slovačke, u Banská Bystrici, gdje imamo i mogućnost smještaja. Prvi dio naknade isplatit ćemo nakon uspješno završenog probnog roka od tri mjeseca, a ostatak nakon isteka polugodišnjeg razdoblja. Za većinu pozicija možemo osigurati i smještaj u inozemstvu.
Preporučite nam pametnu osobu i zaradite iznos koji možete iskoristiti za nešto o čemu već dugo sanjate . Nova odjeća, gojzerice, novi kućanski aparat ili omiljeni parfem? Ili kako bi bilo da se nakratko opustite i uložite nagradu u kratki odmor, mali izlet ili hobi?
Atena i pošteno poslovanje
Agencije za zapošljavanje često se prikazuju u ne baš laskavom svjetlu. Atena svojim pristupom i postupcima mijenja tu sliku. Mislimo na naše klijente. Važno nam je njihovo zadovoljstvo, kao što nam je bitno i zadovoljstvo naših poslovnih partnera kojima ustupamo radnike. Ovom pogodnošću želimo klijentima pružiti mogućnost da uz plaću dodatno zarade. Prošle godine imali smo 1724 ove preporuke za radnike, što je vrlo respektabilan broj i govori o popularnosti ove naknade. Istovremeno, to je slika zainteresiranosti klijenata za naše usluge i odražava njihovo zadovoljstvo.
Želite li saznati kako bi poslodavci trebali motivirati svoje zaposlenike ako žele ispasti atraktivni, to možete pronaći na ovom blogu . Ako želite saznati više o našim aktivnostima, pročitajte članak o tome kako smo pomogli ratnim izbjeglicama.
