Motivația este importantă în orice domeniu și mai ales în domeniul muncii. Atena știe foarte bine acest lucru și, prin urmare, oferă clienților, angajaților și partenerilor săi de afaceri diverse tipuri de beneficii.
Atena motivează
Printre beneficiile pe care le oferim lucrătorilor noștri se numără o indemnizație de transport, o creștere constantă a salariilor îngrijitorilor, rambursarea cursurilor de recalificare, disponibilitatea consultanților noștri 24/7, care pot fi contactați în orice moment dacă este necesar, siguranța unei munci legale la un salariu atractiv și avansuri bisăptămânale. Nu în ultimul rând, cel mai important lucru – o gamă variată de locuri de muncă .
Bonus pentru recomandarea unui prieten
Unul dintre avantajele pe care le oferim este un sistem de comision încorporat sub forma unor recompense pentru recomandarea unui nou client. Angajații noștri, fie că sunt interni sau externi, precum și cei care nu lucrează pentru noi, pot recomanda pe cineva pe care îl cunosc și care ar fi interesat să lucreze într-o companie de succes. Acesta are posibilitatea de a ne informa despre o persoană care are nevoie de un loc de muncă sau care candidează pentru un nou loc de muncă, sau care dorește să-și schimbe cariera sau să călătorească în străinătate și să încerce o viață diferită, necunoscută până acum. Bineînțeles, persoana recomandată trebuie să îndeplinească anumite condiții după ce este angajată pentru ca recomandatorul să primească acest comision. El sau ea trebuie să își dovedească valoarea la locul de muncă și să fi lucrat o anumită perioadă de timp.
Remunerații atractive
Atena are o varietate de oferte de locuri de muncă din diverse sectoare. Organizăm personal de îngrijire pentru persoanele în vârstă din străinătate. Recrutăm clienți pentru diverse posturi în industria de producție sub formă de angajare pe termen lung = leasing de personal în diverse țări din Uniunea Europeană. Oferim lucrători temporaricalificați, astfel încât candidații care au timp și doresc să facă ceva în plus pe lângă munca lor să aibă o șansă. Următoarele niveluri de remunerare se aplică pentru o singură recomandare. Cu toate acestea, nu ezitați să ne oferiți un ecou al mai multor persoane. Remunerația pentru o recomandare pentru un post de îngrijitor în Germania, Olanda, Anglia, care lucrează cu contract de muncă, este stabilită la valoarea de 300 de euro. Cu toate acestea, clientul trebuie să lucreze timp de trei luni. Această primă se plătește în trei tranșe, în parte după fiecare lună de muncă. Prima parte se plătește după 30 de zile, a doua parte după 60 de zile și a treia parte după 90 de zile de serviciu. Costul anganjării unei îngrijitoare care lucrează pe cont propriu (lucrăm cu acest model în Austria) este de 100 de euro. În acest caz, sumele sunt împărțite în două tranșe. Prima jumătate se obține după ce îngrijitorul a lucrat 14 zile. A doua tranșă după 28 de zile de serviciu.
În cazul în care un lucrător este recomandat pentru angajare prin intermediul unui leasing de personal, remunerația este de 100 EUR. Prima sumă se plătește după 100 de ore lucrate, iar suma rămasă după 200 de ore lucrate. Vom recompensa recomandarea lucrătorilor temporari cu o plată unică de 10 euro după ce aceștia au lucrat trei schimburi de 7,5 ore. Recompensăm nu doar ponturile pentru oameni inteligenți pentru colaborarea externă, ci și pentru poziții interne în toate sucursalele noastre cu un comision de 300 de euro. Recompensăm pozițiile care sunt cele mai benefice pentru companie cu o sumă foarte motivantă = 1000 de euro. Aceasta include posturi precum specialist IT, consultant HR cu limba germană sau director financiar sau contabil, pe care le ocupăm la sediul nostru din inima Slovaciei, în Banská Bystrica, unde avem și posibilitatea de a oferi cazare. Prima parte a prestației va fi plătită după încheierea cu succes a unei perioade de probă de trei luni, iar restul după șase luni de serviciu. Putem aranja cazare pentru majoritatea posturilor, chiar și în străinătate.
Recomandă-ne o persoană inteligentă și câștigă o sumă de bani pe care să o folosești pentru ceva la care visezi de mult timp. O rochie nouă, cizme de drumeție, un aparat electrocasnic nou sau parfumul preferat? Sau ce-ar fi să luați o pauză pentru o perioadă și să vă investiți recompensa într-o scurtă vacanță, o mică excursie sau un hobby?
Atena și tratamentul corect
Agențiile de ocupare a forței de muncă sunt deseori prezentate într-o lumină nu foarte măgulitoare. Abordarea și acțiunile realizate de Atena schimbă această imagine. Ne gândim la clienții noștri. Satisfacția lor este importantă pentru noi, la fel cum este crucială și satisfacția partenerilor noștri de afaceri cărora le furnizăm lucrători. Prin acest beneficiu, dorim să le oferim clienților noștri posibilitatea de a câștiga venituri suplimentare. Anul trecut am avut 1.724 de astfel de sesizări pentru personal, ceea ce reprezintă un număr foarte respectabil și arată popularitatea acestui beneficiu. Este, de asemenea, o reflectare a interesului clienților noștri pentru serviciile noastre și reflectă satisfacția acestora.
Dacă vrei să afli cum ar trebui să își motiveze angajatorii angajații dacă vor să arate atractiv, vezi acest blog. Dacă doriți să aflați mai multe despre activitatea noastră, citiți articolul nostru despre cum am dat o mână de ajutor refugiaților de război.
