¿Quiere aumentar la satisfacción y la productividad de sus empleados? Ofrezca flexibilidad en el lugar de trabajo.

Cuando se trata de atraer a los mejores talentos, muchos empleadores están prestando atención a la flexibilidad en el lugar de trabajo.

Definir la flexibilidad de los empleados en el lugar de trabajo

Es importante que los empresarios comprendan que la flexibilidad en el lugar de trabajo es algo más que dar a los empleados los horarios que mejor se adapten a sus necesidades o permitirles trabajar desde casa ciertos días. Los autores del estudio afirman que la flexibilidad abarca una amplia gama de modalidades de trabajo, entre las que se encuentran las siguientes

  • Horarios de llegada y salida flexibles
  • Trabajar a tiempo completo desde casa u otro lugar independiente
  • Elección y control en los turnos de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial desde casa

La flexibilidad en el lugar de trabajo no sólo significa trabajar a distancia. Abarca todo tipo de modalidades de trabajo, incluidas las pausas de [kedy], el trabajo desde casa o las bajas por maternidad. Aunque ningún empleador puede adaptarse a todos los requisitos, puede ofrecer una opción que atraiga a una variedad de candidatos.

La investigación reveló que las dos políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo que más desean los empleados son la elección de los turnos de inicio y finalización y la posibilidad de trabajar donde quieran. En concreto, el 26% de los empleados encuestados dijo que la flexibilidad de los horarios de entrada y salida era lo más importante, y el 22% dijo que prefería la posibilidad de trabajar desde casa o desde otro lugar de su elección.

Los horarios flexibles no sólo pueden satisfacer a sus empleados actuales, sino que también atraen a posibles solicitantes de empleo y a personas con vidas muy ocupadas.

La flexibilidad en el lugar de trabajo afecta a la forma de contratar y retener a los mejores talentos para su empresa. Mientras invierte en establecer el equilibrio entre la vida laboral y la personal para sus empleados actuales y futuros, considere la posibilidad de implementar un horario flexible para aumentar la satisfacción de los empleados y ayudarle a atraer a los mejores talentos a su empresa.