क्या आप कर्मचारियों की संतुष्टि और उत्पादकता बढ़ाना चाहते हैं? कार्यस्थल में लचीलापन प्रदान करें।
जब शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने की बात आती है, तो कई नियोक्ता कार्यस्थल के लचीलेपन पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
कार्यस्थल में कर्मचारी लचीलेपन को परिभाषित करना
नियोक्ताओं के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल का लचीलापन कर्मचारियों को उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप सबसे अच्छा शेड्यूल देने या उन्हें कुछ दिनों में घर से काम करने की अनुमति देने से कहीं अधिक है। अध्ययन के लेखकों ने कहा कि लचीलेपन में निम्नलिखित सहित रोजगार व्यवस्था की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है:
- लचीला आगमन और प्रस्थान समय
- घर या अन्य स्वतंत्र स्थान से पूर्णकालिक कार्य
- काम की पाली में पसंद और नियंत्रण
- घर से अंशकालिक काम
कार्यस्थल के लचीलेपन का मतलब केवल दूरसंचार करना नहीं है। इसमें सभी प्रकार की कार्य व्यवस्थाएं शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं[kedy] ब्रेक लेना, घर से काम करना या देखभालकर्ता की छुट्टी। जबकि कोई भी नियोक्ता सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकता है, वे एक ऐसा विकल्प प्रदान कर सकते हैं जो विभिन्न प्रकार के उम्मीदवारों को पसंद आए।
शोध में पाया गया है कि दो लचीली कार्यस्थल नीतियां जो कर्मचारी सबसे अधिक चाहते हैं, वे हैं अपनी शिफ्ट शुरू करने और समाप्त करने का विकल्प और जहां वे चाहते हैं वहां काम करने की क्षमता। विशेष रूप से, सर्वेक्षण में शामिल 26% कर्मचारियों ने कहा कि लचीला आगमन और प्रस्थान का समय सबसे महत्वपूर्ण था, 22% ने कहा कि उन्होंने घर या अपनी पसंद के किसी अन्य स्थान से काम करने की क्षमता को प्राथमिकता दी।
लचीले कार्यक्रम न केवल आपके वर्तमान कर्मचारियों को संतुष्ट कर सकते हैं, बल्कि संभावित नौकरी चाहने वालों से भी अपील कर सकते हैं और व्यस्त जीवन वाले लोगों को आकर्षित कर सकते हैं।
कार्यस्थल का लचीलापन प्रभावित करता है कि आप अपने व्यवसाय के लिए शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती और उन्हें कैसे बनाए रखते हैं। जैसा कि आप अपने वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन में निवेश करते हैं, लचीले शेड्यूलिंग को लागू करने पर विचार करें जो कर्मचारियों की संतुष्टि को बढ़ाएगा और आपको अपने व्यवसाय के लिए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करेगा।
