आप ताकत से भरा हुआ महसूस करते हैं। स्वास्थ्य आपकी सेवा करता है। आपके पास पहले से ही अनुभव है, लेकिन आपकी गर्दन पर अभी तक पचास नहीं हैं। आप एक दिन बॉस के आपके पास आने का इंतजार करते हैं और आपको मनचाही नौकरी की पेशकश करते हैं। हालांकि, ऐसा कुछ नहीं होता है। क्या अभी भी आपके पास अधेड़ उम्र में भी अपने करियर की योजना बनाने का मौका है?
क्या आपके पास कई वर्षों का कार्य अनुभव है लेकिन फिर भी आपके पास नौकरी नहीं है? क्या आप उस उद्योग से भिन्न किसी अन्य उद्योग में काम करना चाहते हैं जिसमें आपने अभी तक अध्ययन किया है या काम किया है? क्या अपने जीवन के इस समय में एक नई नौकरी की तलाश करना आपके लिए तनावपूर्ण और निराशाजनक है? स्थिति और भी कठिन हो जाती है यदि आपने किसी ऐसी कंपनी में अपनी नौकरी खो दी है जहाँ आपने लंबे समय तक काम किया था और वहाँ आपका पद था। अपने आप को मनोवैज्ञानिक रूप से व्यवस्थित करना आपके अगले करियर में एक महत्वपूर्ण क्षण है। क्या आपके पास अभी भी 40 के बाद नौकरी खोजने का मौका है?
आप किसी भी उम्र में अपने करियर के शिखर पर पहुंच सकते हैं
कई वर्षों के अनुभव के बाद दूसरी नौकरी के साथ किसी अन्य उद्योग में नौकरी की तलाश करना आसान नहीं है। खैर, यह असंभव नहीं है। आपको उस नौकरी की तलाश करने की ज़रूरत है जिसमें आपकी रुचि हो और उस अनुभव को देखें जो आपके लिए आवश्यक है। बिना अनुभव के स्नातकों से खुद को अलग करना बहुत महत्वपूर्ण है। तो संचार कौशल या समय के साथ काम करना ऐसे कारक हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि विशेषज्ञता एक नई स्थिति में सीखी जा सकती है। नौकरी के लिए इंटरव्यू में, आपको खुद को एक ऐसे कर्मचारी के रूप में बेचना चाहिए, जिसके पास पहले से ही एक टीम का नेतृत्व करने या क्लाइंट के साथ संवाद करने का अनुभव हो।
हालांकि, इसे ज़्यादा करने की ज़रूरत नहीं है। यदि आप अपने चालीसवें वर्ष में हैं, तो संभवतः आपके पास कई नौकरियां और अनुभव हैं। इसलिए, सावधान रहें कि अपने रिज्यूमे को ओवरलोड न करें और पुरानी और महत्वहीन जानकारी को पार करने से न डरें।
“सामान्य तौर पर, लोग 30 और 40 की उम्र के बीच अपने करियर के चरम पर होते हैं। काम और निजी जीवन के अन्य क्षेत्रों की तरह, यहां भी अक्सर महत्वपूर्ण व्यक्तिगत अंतर होते हैं। हालांकि, श्रम बाजार पर, कोई भी कर सकता है बड़ी उम्र में कई सफल लोगों को खोजें, जो अपने करियर के शिखर पर पहुँचे, उदाहरण के लिए, पचास के बाद, और जिनकी कार्य गतिविधि खत्म नहीं हुई है।”
– वरिष्ठ सलाहकार, ईवा स्लोबोडोवाज़
वांछित सफलता के लिए कुछ कदम
सबसे वांछनीय पदों में रुचि लें और श्रम बाजार में सामाजिक नेटवर्क से जुड़ें। नई स्थिति के लिए बेहतर तरीके से तैयार होने के लिए अपनी दक्षताओं में सुधार करें। किसी भी स्थिति में अपनी उम्र, पाठ्यक्रम या स्कूल के पूरा होने की तारीखों पर ध्यान न दें। बल्कि विशेषज्ञता, काम के प्रति उत्साह और पेशेवर अनुभव पर ध्यान दें। यह उन एजेंसियों की निगरानी करने का भी एक अच्छा विकल्प है जो अक्सर हर आयु वर्ग के लिए नौकरी की पेशकश करती हैं। इसके अलावा, आपको न केवल नवीनतम नौकरी खोज रुझानों का अवलोकन मिलेगा, बल्कि बहुत सारी मूल्यवान जानकारी भी मिलेगी।
“कर्मचारियों के सबसे बड़े लाभों में से 40+ विशेष रूप से स्वस्थ कार्य आदतें और भावनात्मक परिपक्वता हैं जो अधिक मात्रा में कार्य अनुभव द्वारा समर्थित हैं। लेकिन अभ्यास द्वारा सिद्ध प्रक्रियाओं का उपयोग करने की क्षमता भी। प्राथमिकता देने की क्षमता एक आदत है जिसे वर्षों के अभ्यास से हासिल किया जा सकता है।”
– मानव संसाधन विभाग के निदेशक, जूलिया जुरिकोवाक
कारण के साथ और भविष्य की दृष्टि से खोजें। हमसे परामर्श करें या हमारे वर्तमान ऑफ़र पढ़ें। ऐसा हो सकता है कि उनमें से एक आपकी प्रोफ़ाइल में अच्छी तरह फिट हो जाए और आप अपने करियर को आगे बढ़ाने के अवसर के करीब पहुंच जाएंगे। कुछ खोजने के लिए बहुत प्रयास किए बिना। अपने आप को एक मजबूत साथी के हाथों में रखो।
