Мотивация важна в любой сфере, а особенно в сфере работы. Компания Atena хорошо это знает и поэтому предлагает своим клиентам, сотрудникам и деловым партнерам различные виды льгот.
Афина мотивирует
Среди преимуществ, которые мы предоставляем нашим работникам, — транспортное пособие, постоянное повышение зарплаты наших сиделок, компенсация курсов переподготовки, доступность наших консультантов 24/7, к которым можно обратиться в любое время при необходимости, безопасность легальной работы при привлекательной зарплате, авансы раз в две недели. И последнее, но не менее важное — разнообразный выбор рабочих мест .
Бонус за рекомендацию друга
Одним из преимуществ, которые мы предлагаем, является встроенная система комиссионных в виде вознаграждения за привлечение нового клиента. Наши сотрудники, как внутренние, так и внешние, а также посторонние люди, не работающие на нас, могут порекомендовать кого-то, кого они знают и кто был бы заинтересован в работе в успешной компании. Она имеет возможность сообщить нам о человеке, который нуждается в работе или претендует на новую работу, или имеет желание изменить свою карьеру или поехать за границу и попробовать другую, ранее неизвестную жизнь. Разумеется, после приема на работу рекомендованное лицо должно выполнить определенные условия, чтобы рекомендовавшему выплатили эти комиссионные. Он или она должны проявить себя на работе и проработать определенный период времени.
Привлекательные суммы вознаграждения
В Афинах есть множество предложений работы в различных отраслях. Мы организуем работу сиделок для пожилых людей за рубежом. Мы подбираем клиентов на различные должности в обрабатывающей промышленности в форме долгосрочного найма = лизинга персонала в различных странах Европейского Союза. Мы предоставляем квалифицированных временных работников, поэтому у кандидатов, у которых есть время и желание заниматься чем-то дополнительным помимо работы, есть шанс. Следующие уровни вознаграждения применяются для рефералов одного человека. Тем не менее, не стесняйтесь дать нам отголосок более чем одного человека. Вознаграждение за рекомендацию на должность сиделки в Германии, Голландии, Англии, работающей по трудовому договору, определяется величиной в 300 евро. Однако клиент должен работать в течение трех месяцев. Эта премия выплачивается тремя частями по частям после каждого месяца работы. Первая часть выплачивается через 30 дней, вторая — через 60 дней и третья — через 90 дней работы. Стоимость организации сиделки с проживанием (мы работаем с этой моделью в Австрии) составляет 100 евро. В этом случае суммы делятся на два взноса. Первая половина выплачивается после того, как сиделка отработает 14 дней. Второй взнос после 28 дней работы.
Когда работник рекомендуется для трудоустройства через лизинг персонала, вознаграждение составляет 100 евро. Первая сумма выплачивается после отработки 100 часов, а оставшаяся сумма — после отработки 200 часов. Мы будем поощрять направление временных работников единовременной выплатой в размере 10 евро после того, как они отработают три смены по 7,5 часов. Мы вознаграждаем комиссионными в размере 300 евро не только советы умных людей для внешнего сотрудничества, но и для внутренних позиций во всех наших филиалах. Мы награждаем должности, которые приносят наибольшую пользу компании, действительно мотивирующей суммой = 1000 евро. Сюда входят такие должности, как IT-специалист, HR-консультант с немецким языком или финансовый директор или бухгалтер, которые мы заполняем в нашем головном офисе в самом сердце Словакии, в Банска Быстрица, где у нас также есть возможность предоставить жилье. Первая часть пособия будет выплачиваться после успешного завершения трехмесячного испытательного срока, а оставшаяся часть — после шести месяцев работы. Мы можем организовать проживание для большинства должностей, даже за рубежом.
Порекомендуйте нам умного человека и получите сумму денег, которую можно потратить на то, о чем вы давно мечтали. Новое платье, туристические ботинки, новый бытовой прибор или любимые духи? А как насчет того, чтобы сделать перерыв на некоторое время и вложить свое вознаграждение в короткий отпуск, небольшое путешествие или хобби?
Афина и справедливое отношение
Агентства по трудоустройству часто представляются в не очень лестном свете. Подход и действия Атены меняют этот образ. Мы думаем о наших клиентах. Их удовлетворенность важна для нас, так же как и удовлетворенность наших деловых партнеров, к которым мы направляем работников. С помощью этой льготы мы хотим предоставить нашим клиентам возможность заработать немного больше денег сверх своей зарплаты. В прошлом году мы получили 1 724 таких направления для сотрудников, что является очень приличным показателем и свидетельствует о популярности этой льготы. Это также является отражением заинтересованности наших клиентов в наших услугах и отражает их удовлетворенность.
Если вы хотите узнать, как работодатели должны мотивировать своих сотрудников, если они хотят выглядеть привлекательно, смотрите этот блог. Если вы хотите узнать больше о нашей работе, прочитайте нашу статью о том, как мы протянули руку помощи военным беженцам.
