Желательно мотивировать сотрудников в контексте результатов их работы. И недостаточно просто повысить зарплату. Правильный работодатель также обращается к инструментам, создающим добавленную стоимость. Благодаря льготам сотрудники приходят на работу с гораздо большим энтузиазмом и отдачей. Они заставляют их лучше работать и быть более продуктивными. Они также чувствуют себя лучше в человеческом плане, поскольку испытывают чувство признания. Чувство, что кто-то ценит их. Льготы, предоставляемые сотрудникам фирмами и компаниями, — это v 21. Век несомненно, является само собой разумеющимся. Их должна предлагать каждая серьезная компания, стремящаяся стать привлекательной на рынке труда.

Выплаты работникам немедленно обжалуются

Выплаты сотрудникам — это не просто дополнение к зарплате. Знаете, когда вы ищете новую работу, вы пролистываете объявления о вакансиях и просматриваете объявления. Те из них, которые приносят пользу, наиболее интересны для вас . Это естественное явление — людям приятно, когда работодатель воспринимает их как существо с определенными потребностями, а не просто как статистический показатель. Она показывает им, что ценит их труд и не рассматривает их только как инструмент для получения прибыли. Предлагая льготы, работодатель поддерживает командный дух компании. Существует взаимность, сотрудник дает что-то компании, а компания возвращает это сотруднику. Для многих соискателей именно предоставление льгот является решающим фактором в желании добиться успеха на собеседовании и получить конкретную работу любой ценой. Подробнее о том, как мотивировать людей на работе, вы можете прочитать здесь.

Формы добавленной стоимости

Компании выбирают интересные финансовые и нефинансовые преимущества. В основном они используют комбинацию этих двух способов. К материальным бонусам относятся, например: тринадцатая зарплата, пособие на транспорт и жилье, дополнительное пенсионное страхование, питание сверх нормы, премии к юбилеям жизни и работы, возмещение расходов на занятия спортом, скидки на продукцию компании. Интересными нефинансовыми льготами являются: возможность использовать мобильный телефон, ноутбук или автомобиль в личных целях, дополнительный отпуск, гибкий график работы, различные формы обучения, корпоративные тимбилдинги и мероприятия, бесплатные напитки и фрукты на рабочем месте, возможность работать из дома или комната отдыха. Это включает, например, возможность поиграть в кальсетто или сделать массаж на рабочем месте. Льготы оказывают большое влияние на производительность труда, эффективность работы и культуру компании.

Льготы для сотрудников и профессионализм компании

К компаниям, предоставляющим дополнительные атрибуты, относятся солидные компании. Безусловно, предоставлением льгот они также обязаны тому, что могут занять место в этой категории. В их число входят ведущие мировые компании, такие как Facebook и IKEA. Шведский производитель мебели предоставляет сотрудникам пособия на занятия спортом, транспорт, пенсионное страхование, дополнительный отпуск или скидки для сотрудников. Марк Цукерберг устраивает так называемую «юбилейную вечеринку» для своих сотрудников по случаю годовщины основания корпорации. день рождения, во время которого он подарит каждому подарок. У персонала есть свой физиотерапевт и мануальный терапевт. Раз в год они арендуют спортивный комплекс, где проводят день, играя вместе в спортивные игры. Основатель Facebook уделяет особое внимание удобству сотрудников, поэтому позволяет им работать на разных устройствах и инструментах в соответствии с индивидуальными предпочтениями. Например, если кто-то лучше справляется с работой на компьютере Apple, его адаптируют. Раз в неделю работники могут воспользоваться возможностью поработать дома.

Какие преимущества предоставляют своим сотрудникам компании, занявшие первые места в отдельных категориях исследования «Лучший работодатель 2021 года»? Среди бонусов цифрового банка 365 есть карта Multisport, программа поддержки психического здоровья, вознаграждение за рекомендацию нового коллеги, пособие на рождение ребенка и образовательные программы. ESET предлагает вечеринки и тимбилдинг, финансовые пособия в связи с браком и рождением ребенка, возможность добираться на работу на велосипеде, неделю здоровья или так называемые больничные дни — оплачиваемые выходные дни в связи с проблемами со здоровьем.

Наши преимущества

Atena присоединяется к числу компаний, предлагающих льготы своим сотрудникам. Он думает об их здоровье. Во время пандемии коронавируса она обеспечила их бесплатными наборами витаминов и снабдила каждое отделение биолампой. Она предоставляет своим сотрудникам возможность использовать карту Multisport , по которой можно получить скидки на посещение спортивных объектов, тем самым пропагандируя здоровый образ жизни и следуя девизу: «В здоровом теле — здоровый дух». Также предлагается бизнес-телефон с доступом в Интернет для частного использования и вознаграждения в честь юбилеев работы. На совместных мероприятиях по командообразованию, которые проводятся раз в месяц, коллеги укрепляют свои отношения и черпают силы для более эффективной работы. У нас есть возможность скрасить свои рабочие дни, соревнуясь с коллегами в настольном футболе. Все это повышает ценность для внутреннего персонала .

Не забывая но даже на наши внешние сотрудникиМы предоставляем различные льготы, такие как жилье и транспорт непосредственно от места проживания до места работы, бонус за рекомендацию друга, авансы два раза в неделю, возможность побороться за ценные призы за распространение наших предложений о работе в социальных сетях или компенсацию за курсы переподготовки. Со всеми нашими привилегиями можно ознакомиться ЗДЕСЬ.