Пожелно е да се мотивираат вработените како дел од нивната работа. А само покачувањето на платата не е доволно . Вистинскиот работодавач посегнува и по алатки со додадена вредност . Благодарение на придобивките, вработените одат на работа со многу повеќе ентузијазам и посветеност. Тие ги наведуваат да се претстават подобро и да се трудат повеќе да бидат продуктивни. Тие, исто така, се чувствуваат подобро од човечка страна, бидејќи доживуваат чувство на препознавање . Чувството дека некој ги цени. Придобивките што им се даваат на вработените од фирмите и компаниите се на 21 век без сомнение е се разбира . Секоја сериозна компанија со амбиции да стане атрактивна на пазарот на труд треба да ги понуди.

Поволностите веднаш ќе им се допаднат на вработените

Придобивките за вработените не се само едноставен додаток на платата. Знаете, кога барате нова работа, се движите низ огласите за работни места и гледате огласи. Најмногу ќе ве интересираат оние кои носат одредена додадена вредност. Природна појава е луѓето да се среќни кога работодавачот ги доживува како суштество со одредени потреби , а не само како статистички показател. Тој им покажува дека ја цени нивната работа и не ги зема само како алатка што се користи за генерирање на некој профит . Работодавачот го поддржува тимскиот дух на компанијата со понудените поволности. Има реципроцитет , вработениот и дава нешто на компанијата и таа и враќа. За многу лица кои бараат работа, обезбедувањето бенефиции е одлучувачки фактор во желбата да се успее на интервјуто по секоја цена и да се добие одредена работа. Можете да прочитате повеќе за тоа зошто луѓето треба да бидат мотивирани на работа овде .

Форми на додадена вредност

Компаниите одлучуваат да обезбедат интересни финансиски и нефинансиски придобивки. Најчесто користат комбинација од нив. Финансиските бонуси вклучуваат, на пример: тринаесетта плата, надоместок за превоз и домување, за дополнително пензиско осигурување, за оброци надвор од опсегот на законот, награди за животни и работни годишнини, надоместок за спортски активности, попусти на производи на компанијата. Интересни нефинансиски придобивки се: можност за користење на мобилен телефон, лаптоп или автомобил за приватни цели, дополнителен одмор, флексибилно работно време, различни форми на образование, настани и настани за корпоративен тим билдинг, бесплатни пијалоци и овошје на работното место, можност за повремено работење од дома или просторија за одмор. Ова вклучува, на пример, можност за играње фудбал или масажа на работното место. Придобивките во голема мера влијаат на продуктивноста на вработените , работните резултати и културата на компанијата.

Предности на вработените и професионализам на компанијата

Фирмите кои обезбедуваат дополнителни атрибути вклучуваат реномирани компании. Тие секако го должат фактот што можат да се вклучат во оваа категорија и на обезбедувањето бенефиции. Тие вклучуваат водечки светски компании како што се Фејсбук и ИКЕА . Шведскиот производител на мебел им обезбедува на вработените надоместоци за спорт, транспорт, пензиско осигурување, дополнителни одмори или попусти на вработените. Марк Цукерберг организира т.н роденденска забава за време на која на сите им подарува подарок. Работниците имаат свој физиотерапевт и хиропрактик. Еднаш годишно изнајмуваат спортски комплекс, каде што денот го поминуваат заедно играјќи спортски игри. Основачот на Facebook се фокусира на удобноста на вработените, затоа овозможува работа преку уреди и алатки според индивидуалните преференци. На пример, ако некој работи подобро на Apple компјутер, тој е добредојден. Еднаш неделно работниците можат да ја искористат можноста да работат од дома.

Какви придобивки имаат компаниите кои се пласираа во првите редови во поединечните категории на Анкетата за најдобар работодавец во 2021 година за своите вработени? Дигиталната банка 365 банка меѓу другото има и мултиспортска картичка, програма за поддршка на менталното здравје, исплата на награда за препорака на нов колега, придонес за раѓање на дете или образовни програми, меѓу другото. ESET нуди организација на забави и тимбилдинг, финансиски придонеси при склучување на брак и раѓање на дете, можност за патување на работа со велосипед, здравствена недела или таканаречени болни денови, слободни денови во случај на здравствени проблеми, кои се платен.

Нашите предности

Атена се приклучува на редот на компании кои нудат поволности за своите вработени. Тој размислува за нивното здравје. За време на пандемијата на коронавирус, таа им обезбеди бесплатни пакети со витамини и на секоја гранка им обезбеди биоламба. На своите вработени им дава можност да ја користат Multisport картичката, со која може да се применат попусти за влез во спортски објекти, со што се поддржува здравиот начин на живот и следејќи го мотото: „Здрав ум во здраво тело“. Нуди и деловен телефон со пристап до интернет за приватни цели и награди за работни годишнини. На заеднички тимбилдинг, кои се одржуваат еднаш месечно, колегите ги зајакнуваат меѓусебните односи и црпат сила за подобри работни перформанси. Имаме можност да ги диверзифицираме нашите работни денови натпреварувајќи се со колегите во фудбал на маса. Сето ова создава додадена вредност за внатрешните работници.

Не забораваме но дури ни на нашите надворешни вработени, на кои им обезбедуваме различни поволности, како сместување и превоз директно од местото на живеење до местото на работа, бонус за препорака на познаник, извлекување депозити двапати неделно, можност да се натпреваруваме за вредни награди за споделување на нашите работни понуди. на социјалните мрежи или надоместок за курс за преквалификација. Сите наши претпочитани поволности можете да ги најдете ТУКА .