Det är önskvärt att motivera de anställda i samband med deras arbetsprestationer. Och det räcker inte att bara höja lönen. Den rätta arbetsgivaren tar också hjälp av verktyg som ger mervärde. Tack vare förmånerna kommer de anställda till jobbet med mycket mer entusiasm och engagemang. De får dem att prestera bättre och vara mer produktiva. De känner sig också bättre som människor eftersom de upplever en känsla av erkännande. Känslan av att någon uppskattar dem. De förmåner som företag och företag erbjuder sina anställda är följande v 21. Century utan tvekan en självklarhet. De bör erbjudas av alla seriösa företag som har ambitioner att bli attraktiva på arbetsmarknaden.

Förmåner för anställda omedelbart överklagande

Personalförmåner är inte bara ett enkelt tillägg till lönekuvertet. När du letar efter ett nytt jobb bläddrar du bland jobbannonser och annonser. De som ger ett mervärde är de mest intressanta för dig . Det är en naturlig företeelse att människor är glada över att bli uppfattade av sin arbetsgivare som en varelse med vissa behov och inte bara som en statistisk indikator. Det visar dem att företaget värdesätter deras arbete och inte bara ser dem som ett verktyg för att göra vinst. Genom att erbjuda förmåner stöder arbetsgivaren företagets laganda. Det finns en ömsesidighet, den anställde ger något till företaget och företaget ger det tillbaka till den anställde. För många arbetssökande är förmåner den avgörande faktorn för att de till varje pris ska lyckas med intervjun och få ett visst jobb. Här kan du läsa mer om hur man motiverar människor på jobbet.

Former av mervärde

Företagen väljer att erbjuda intressanta ekonomiska och icke-ekonomiska förmåner. De använder oftast en kombination av de två. Finansiella bonusar är till exempel: trettonde lön, transport- och bostadsbidrag, kompletterande pensionsförsäkring, måltider utöver lagstadgade måltider, belöningar vid livs- och arbetsjubileer, ersättning för idrottsaktiviteter, rabatter på företagets produkter. Intressanta icke-finansiella förmåner är: möjlighet att använda en mobiltelefon, bärbar dator eller bil för privata ändamål, extra semester, flexibla arbetstider, olika former av utbildning, teambuilding och evenemang på företaget, gratis drycker och frukt på arbetsplatsen, möjlighet att arbeta hemifrån eller ett vilorum. Detta inkluderar till exempel möjligheten att spela calçetto eller få massage på arbetsplatsen. Förmåner har stor betydelse för de anställdas produktivitet , prestationer och företagskultur.

Förmåner för de anställda och företagets professionalism

Bland de företag som tillhandahåller extra egenskaper finns välrenommerade företag. Att de kan placera sig i denna kategori är säkert också en förutsättning för att de ska få förmåner. Detta inkluderar världsledande företag som Facebook och IKEA. Den svenska möbeltillverkaren ger sina anställda bidrag till sport, transport, pensionsförsäkringar, extra ledighet eller personalrabatter. Mark Zuckerberg är värd för den så kallade ”jubileumsfesten” för sina anställda i samband med årsdagen av företagets grundande. en födelsedagsfest där han ger alla en present. Personalen har en egen sjukgymnast och kiropraktor. En gång om året hyr de en idrottsanläggning där de tillbringar dagen med att spela sportspel tillsammans. Facebooks grundare fokuserar på bekvämlighet för de anställda och låter dem därför arbeta på olika enheter och verktyg enligt individuella preferenser. Om någon till exempel klarar sig bättre på en Apple-dator, får han eller hon anpassas. En gång i veckan kan arbetstagarna utnyttja möjligheten att arbeta hemifrån.

Vilka förmåner har de företag som rankades först i de enskilda kategorierna i undersökningen Best Employer in 2021 för sina anställda? Bland bonusarna i 365 banks digitala bank finns ett Multisport-kort, ett stödprogram för psykisk hälsa, en belöning för att värva en ny kollega, ett förlossningsbidrag och utbildningsprogram. ESET erbjuder fester och teambuilding, ekonomiska bidrag vid giftermål och förlossning, möjlighet att cykla till jobbet, en hälsovisavecka eller så kallade sjukdagar, lediga dagar för hälsoproblem som betalas.

Våra fördelar

Atena ansluter sig till de företag som erbjuder sina anställda förmåner. Han tänker på deras hälsa. Under pandemin av coronavirus gav hon dem gratis vitaminpaket och försåg varje filial med en biolampa. Företaget ger sina anställda möjlighet att använda ett Multisport-kort , som kan användas för att få rabatt på inträde till idrottsanläggningar, vilket främjar en hälsosam livsstil och följer mottot: ”En sund kropp, en sund själ”. Här finns också en affärstelefon med internetuppkoppling för privat bruk och belöningar för arbetsjubileer. Vid gemensamma teambuilding-evenemang, som äger rum en gång i månaden, stärker kollegorna sina relationer och hämtar kraft för att förbättra sina arbetsprestationer. Vi har möjlighet att förgylla våra arbetsdagar genom att tävla med våra kollegor i bordfotboll. Allt detta ger ett mervärde för den interna personalen .

Att inte glömma men även på våra externa anställdaVi erbjuder olika förmåner som boende och transport direkt från bostadsorten till arbetsplatsen, en bonus för att värva en vän, förskott två gånger i veckan, möjlighet att tävla om värdefulla priser för att dela våra jobberbjudanden på sociala nätverk eller ersättning för en omskolningskurs. Du hittar alla våra förmåner HÄR.