Бажано мотивувати співробітників як частину їхньої роботи. І просто підвищення зарплати недостатньо . Правильний роботодавець також шукає інструменти з додатковою вартістю . Завдяки перевагам співробітники йдуть на роботу з набагато більшим ентузіазмом і відданістю. Вони змушують їх працювати краще та докладати більше зусиль, щоб бути продуктивними. Вони також почуваються краще з боку людини, оскільки відчувають почуття визнання . Відчуття, що їх хтось цінує. Пільги, які надаються працівникам фірмами та компаніями, є на 21 століття безсумнівно , само собою зрозуміле . Пропонувати їх має кожна серйозна компанія, яка прагне стати привабливою на ринку праці.

Пільги одразу сподобаються працівникам

Виплати працівникам – це не просто доповнення до зарплати. Знаєте, коли ви шукаєте нову роботу, ви гортаєте списки вакансій і переглядаєте оголошення. Вас найбільше зацікавлять ті, які приносять додаткову цінність. Це природне явище, що люди щасливі, коли роботодавець сприймає їх як істоту з певними потребами , а не просто як статистичний показник. Він показує їм, що цінує їхню роботу і не сприймає їх лише як інструмент для отримання прибутку . Роботодавець підтримує командний дух компанії пропонованими перевагами. Є взаємність , працівник щось дає компанії, а вона відплачує. Для багатьох шукачів роботи надання пільг є вирішальним фактором у бажанні за будь-яку ціну пройти співбесіду та отримати конкретну роботу. Докладніше про те, чому людей потрібно мотивувати на роботі, можна прочитати тут .

Форми доданої вартості

Компанії вирішують надати цікаві фінансові та нефінансові переваги. Здебільшого використовують їх комбінацію . До матеріальних премій відносяться, наприклад, тринадцята зарплата, надбавка на транспорт і житло, на додаткове пенсійне страхування, на харчування поза законом, винагороди до ювілеїв життя та роботи, компенсація за спортивні заняття, знижки на товари компанії. Цікавими нефінансовими перевагами є: можливість використання мобільного телефону, ноутбука чи автомобіля в особистих цілях, додаткова відпустка, гнучкий графік роботи, різні форми навчання, корпоративні тімбілдінги та заходи, безкоштовні напої та фрукти на робочому місці, можливість час від часу працювати вдома або в кімнаті відпочинку. Це включає, наприклад, можливість грати у футбол або масаж на робочому місці. Переваги значною мірою впливають на продуктивність співробітників , результати роботи та культуру компанії.

Вигоди для співробітників і професіоналізм компанії

Компанії, які надають додаткові атрибути, включають авторитетні компанії. Вони, безумовно, також завдячують тому, що їх можна віднести до цієї категорії, завдяки наданню пільг. Серед них провідні світові компанії, такі як Facebook та IKEA . Шведський виробник меблів надає працівникам надбавки на спорт, транспорт, пенсійне страхування, додаткові відпустки або знижки для працівників. Марк Цукерберг організовує т. зв день народження, під час якого він дарує всім подарунки. Працівники мають свого фізіотерапевта та мануального терапевта. Раз на рік вони орендують спортивний комплекс, де разом проводять день за спортивними іграми. Засновник Facebook акцентує увагу на комфорті співробітників, тому дозволяє працювати через пристрої та інструменти відповідно до індивідуальних переваг. Наприклад, якщо хтось краще справляється з комп’ютером Apple, його просять. Раз на тиждень працівники можуть скористатися можливістю працювати вдома.

Які переваги для своїх співробітників мають компанії, які посіли перші місця в окремих категоріях опитування «Кращий роботодавець» у 2021 році? Цифровий банк 365 bank має, серед іншого, картку Multisport, програму підтримки психічного здоров’я, виплату винагороди за рекомендацію нового колеги, внесок при народженні дитини чи освітні програми тощо. ESET пропонує організацію вечірок і тімбілдінгів, фінансові внески за одруження та народження дитини, можливість доїзду на роботу на велосипеді, тиждень здоров’я або так звані лікарняні, вихідні у разі проблем зі здоров’ям, які оплачуються.

Наші переваги

Atena приєднується до лав компаній, які пропонують переваги своїм співробітникам. Він думає про їх здоров’я. Під час пандемії коронавірусу вона забезпечила їх безкоштовними вітамінними пакетами та забезпечила кожне відділення біолампою. Надає можливість своїм співробітникам користуватися карткою Multisport , за якою можна отримувати знижки на відвідування спортивних закладів, підтримуючи таким чином здоровий спосіб життя та дотримуючись девізу: «У здоровому тілі — здоровий дух». Він також пропонує робочий телефон з доступом до Інтернету для приватних цілей та винагороди до робочих ювілеїв. На спільних тімбілдингах, які відбуваються раз на місяць, колеги зміцнюють взаємні стосунки та черпають сили для кращого виконання роботи. У нас є можливість урізноманітнити робочі будні, позмагаючись із колегами у настільному футболі. Все це створює додаткову вартість для внутрішніх працівників.

Ми не забуваємо але навіть не на наших зовнішніх співробітників, яким ми надаємо різноманітні переваги, такі як проживання та транспорт безпосередньо з місця проживання до місця роботи, бонус за рекомендацію знайомого, розіграш депозитів двічі на тиждень, можливість змагатися за цінні призи за те, що ви ділитеся нашими пропозиціями роботи в соцмережах або компенсація за курс перепідготовки. Ви можете знайти всі наші бажані переваги ТУТ .