من المستحسن تحفيز الموظفين كجزء من أداء عملهم. ومجرد رفع الراتب لا يكفي . يصل صاحب العمل المناسب أيضًا إلى الأدوات ذات القيمة المضافة . بفضل الفوائد ، يذهب الموظفون إلى العمل بحماس والتزام أكبر . إنهم يقودونهم لأداء أفضل وأن يبذلوا جهدًا أكبر ليكونوا منتجين. كما أنهم يشعرون بتحسن من الجانب الإنساني ، حيث يشعرون بالتقدير . الشعور بأن هناك من يقدرهم. الفوائد المقدمة للموظفين من قبل الشركات والشركات في 21 مئة عام بلا شك مسألة بالطبع . يجب على كل شركة جادة لديها طموحات أن تصبح جذابة في سوق العمل أن تقدمها لهم.

الفوائد سوف تروق للموظفين على الفور

مزايا الموظفين ليست مجرد ملحق بسيط لشيك الراتب. كما تعلم ، عندما تبحث عن وظيفة جديدة ، فإنك تتصفح قوائم الوظائف وتبحث في الإعلانات. ستكون أكثر اهتمامًا بالأشخاص الذين يجلبون بعض القيمة المضافة. إنها ظاهرة طبيعية أن يكون الناس سعداء عندما ينظر إليهم صاحب العمل على أنهم كائن ذو احتياجات معينة وليس فقط كمؤشر إحصائي. يوضح لهم أنه يقدر عملهم ولا يأخذهم فقط كأداة تستخدم لتحقيق بعض الربح . يدعم صاحب العمل روح الفريق في الشركة بالمزايا المقدمة. هناك معاملة بالمثل ، حيث يعطي الموظف شيئًا للشركة ويدفعها. بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل ، يعتبر توفير المزايا هو العامل الحاسم في الرغبة في النجاح في المقابلة بأي ثمن والحصول على وظيفة محددة. يمكنك قراءة المزيد حول سبب تحفيز الناس في العمل هنا .

أشكال القيمة المضافة

قررت الشركات تقديم مزايا مالية وغير مالية مثيرة للاهتمام. يستخدمون في الغالب مزيجًا منهم. تشمل المكافآت المالية ، على سبيل المثال: الراتب الثالث عشر ، وبدل النقل والإسكان ، وتأمين المعاش التكميلي ، والوجبات الخارجة عن نطاق القانون ، والمكافآت على الحياة واحتفالات الذكرى السنوية للعمل ، وسداد الأنشطة الرياضية ، والخصومات على منتجات الشركة. المزايا غير المالية المثيرة للاهتمام هي: فرصة استخدام الهاتف المحمول أو الكمبيوتر المحمول أو السيارة لأغراض خاصة ، وإجازة إضافية ، وساعات عمل مرنة ، وأشكال مختلفة من التعليم ، وأحداث وأحداث بناء فريق الشركات ، والمشروبات المجانية والفاكهة في مكان العمل ، إمكانية العمل من حين لآخر من المنزل أو غرفة الاستراحة. وهذا يشمل ، على سبيل المثال ، إمكانية لعب كرة القدم أو التدليك في مكان العمل. تؤثر الفوائد بشكل كبير على إنتاجية الموظفين ونتائج العمل وثقافة الشركة.

مزايا الموظفين واحتراف الشركة

الشركات التي تقدم سمات إضافية تشمل الشركات ذات السمعة الطيبة . ومن المؤكد أنهم مدينون أيضًا بحقيقة أنه يمكن إدراجهم في هذه الفئة لتوفير المنافع. وتشمل هذه الشركات العالمية الرائدة مثل Facebook و IKEA . يوفر مصنع الأثاث السويدي للموظفين بدلات للرياضة أو النقل أو تأمين المعاشات أو الإجازات الإضافية أو خصومات الموظفين. مارك زوكربيرج ينظم ما يسمى ب حفلة عيد ميلاد يقدم خلالها للجميع هدية. العمال لديهم المعالج الطبيعي الخاص بهم وتقويم العمود الفقري. مرة واحدة في السنة ، يستأجرون مجمعًا رياضيًا ، حيث يقضون اليوم في ممارسة الألعاب الرياضية معًا. يركز مؤسس Facebook على راحة الموظفين ، وبالتالي فهو يسمح بالعمل من خلال الأجهزة والأدوات وفقًا للتفضيلات الفردية. على سبيل المثال ، إذا كان أداء شخص ما أفضل على جهاز كمبيوتر Apple ، فهو مرحب به. مرة واحدة في الأسبوع ، يمكن للعمال الاستفادة من فرصة العمل من المنزل.

ما الفوائد التي تعود على موظفيها من الشركات التي احتلت المرتبة الأولى في الفئات الفردية لاستطلاع أفضل صاحب عمل في عام 2021؟ يحتوي بنك 365 الرقمي ، من بين أشياء أخرى ، على بطاقة Multisport ، أو برنامج لدعم الصحة العقلية ، أو دفع مكافأة للتوصية بزميل جديد ، أو مساهمة لولادة طفل ، أو برامج تعليمية. تقدم ESET تنظيم الحفلات وبناء الفريق ، والمساهمات المالية في إتمام الزواج وولادة الطفل ، وإمكانية الانتقال إلى العمل بالدراجة ، أو أسبوع الصحة أو ما يسمى بأيام المرض ، وأيام الإجازة في حالة وجود مشاكل صحية ، وهي دفع.

إيجابياتنا

تنضم أتينا إلى صفوف الشركات التي تقدم مزايا لموظفيها. يفكر في صحتهم. خلال جائحة الفيروس التاجي ، زودتهم بحزم فيتامينات مجانية وزودت كل فرع بمصباح بيولوجي. تمنح موظفيها الفرصة لاستخدام بطاقة Multisport ، والتي يمكن من خلالها تطبيق خصومات على الدخول إلى المرافق الرياضية ، وبالتالي دعم أسلوب حياة صحي واتباع شعار: “العقل السليم في الجسم السليم”. كما يوفر هاتفًا للأعمال مع إمكانية الوصول إلى الإنترنت للأغراض الخاصة ومكافآت احتفالات الذكرى السنوية للعمل. في بناء الفريق المشترك ، الذي يتم مرة واحدة في الشهر ، يعمل الزملاء على تقوية العلاقات المتبادلة واستخلاص القوة من أجل أداء عمل أفضل. لدينا الفرصة لتنويع أيام عملنا من خلال التنافس مع الزملاء في كرة الطاولة. كل هذا يخلق قيمة مضافة للعاملين الداخليين.

لا ننسى ولكن ليس حتى موظفينا الخارجيين، الذين نقدم لهم مزايا مختلفة ، مثل الإقامة والنقل مباشرة من مكان الإقامة إلى مكان العمل ، ومكافأة للتوصية بأحد المعارف ، وسحب الودائع مرتين في الأسبوع ، وفرصة التنافس على جوائز قيمة لمشاركة عروض العمل لدينا على الشبكات الاجتماعية أو سداد تكاليف دورة إعادة التدريب. يمكنك العثور على جميع المزايا المفضلة لدينا هنا .