Je žádoucí motivovat zaměstnance v souvislosti s jejich pracovním výkonem. A nestačí jen zvyšování platu. Správný zaměstnavatel sáhne také po nástrojích s přidanou hodnotou. Díky benefitům přicházejí zaměstnanci do práce s mnohem větším nadšením a nasazením. Vedou je k lepším výkonům a vyšší produktivitě. Cítí se také lépe i po lidské stránce protože zažívají pocit uznání. Pocit, že si jich někdo váží. Benefity, které firmy a společnosti poskytují svým zaměstnancům, jsou v 21. století nepochybně samozřejmostí. Měla by je nabízet každá seriózní firma, která má ambice stát se atraktivní na trhu práce.

Benefity zaměstnancům hned osloví

Zaměstnanecké výhody nejsou jen pouhým doplňkem k výplatě. Znáte to, když hledáte novou práci, procházíte nabídky práce a prohlížíte inzeráty. Nejzajímavější jsou pro vás ty, které mají přidanou hodnotu. Je přirozeným jevem, že lidé jsou rádi, když je zaměstnavatel vnímá jako bytost s určitými potřebami, a ne jen jako statistický ukazatel. Dává jim najevo, že si jejich práce váží a nepovažuje je pouze za nástroj k dosažení zisku. Nabídkou benefitů zaměstnavatel podporuje týmového ducha společnosti. Existuje reciprocita, zaměstnanec něco dává firmě a firma to vrací zaměstnanci. Pro mnoho uchazečů o zaměstnání je poskytování benefitů rozhodujícím faktorem, díky němuž chtějí za každou cenu uspět u pohovoru a získat konkrétní práci. Více o tom, proč motivovat lidi v práci, si můžete přečíst zde.

Formy přidané hodnoty

Společnosti se rozhodnou poskytovat zajímavé finanční i nefinanční benefity. Většinou používají kombinaci obou. Mezi finanční bonusy patří například: třináctý plat, příspěvek na dopravu a bydlení, penzijní připojištění, stravování nad rámec zákona, odměny při životních a pracovních výročích, úhrada sportovních aktivit, slevy na firemní výrobky. Zajímavé nefinanční benefity jsou: možnost používat mobilní telefon, notebook nebo auto pro soukromé účely, dovolená navíc, pružná pracovní doba, různé formy školení, firemní teambuildingy a akce, nápoje a ovoce na pracovišti zdarma, možnost pracovat z domova nebo odpočinkové místnosti. Patří sem například možnost zahrát si calçetto nebo se nechat na pracovišti namasírovat. Benefity mají zásadní vliv na produktivitu , výkonnost a firemní kulturu zaměstnanců.

Zaměstnanecké výhody a profesionalita společnosti

Mezi společnosti, které poskytují další atributy, patří renomované společnosti. Za to, že se mohou zařadit do této kategorie, jistě vděčí i poskytování dávek. Patří mezi ně přední světové společnosti, jako je Facebook nebo IKEA. Švédský výrobce nábytku poskytuje zaměstnancům příspěvky na sport, dopravu, penzijní pojištění, dovolenou navíc nebo zaměstnanecké slevy. Mark Zuckerberg pořádá pro své zaměstnance takzvaný „výroční večírek“ u příležitosti výročí založení společnosti, narozeninovou oslavu, na které každému předá dárek. Zaměstnanci mají vlastního fyzioterapeuta a chiropraktika. Jednou ročně si pronajmou sportovní areál, kde stráví den společnými sportovními hrami. Zakladatel Facebooku se zaměřuje na pohodlí zaměstnanců, takže jim umožňuje pracovat na různých zařízeních a nástrojích podle individuálních preferencí. Pokud se někomu například lépe daří na počítači Apple, je přizpůsoben. Jednou týdně mohou pracovníci využít možnost pracovat z domova.

Jaké benefity mají pro své zaměstnance společnosti, které se umístily na prvních místech v jednotlivých kategoriích průzkumu Nejlepší zaměstnavatel v roce 2021? Digitální banka 365 Bank nabízí mimo jiné kartu Multisport, program podpory duševního zdraví, odměnu za doporučení nového kolegy, příspěvek při narození dítěte a vzdělávací programy. ESET nabízí večírky a teambuildingy, finanční příspěvky na svatbu a narození dítěte, možnost dojíždět do práce na kole, týden zdraví nebo tzv. sickdays, dny volna při zdravotních problémech, které jsou hrazeny.

Naše výhody

Atena se připojuje k řadě společností, které svým zaměstnancům nabízejí benefity. Myslí na jejich zdraví. Během pandemie koronaviru jim zdarma poskytla vitamínové balíčky a každé pobočce poskytla biolampu. Svým zaměstnancům dává možnost využívat kartu Multisport , s níž lze získat slevy na vstupy do sportovních zařízení, čímž podporuje zdravý životní styl a řídí se heslem: „Ve zdravém těle zdravý duch“. Nabízí také služební telefon s přístupem na internet pro soukromé účely a odměny při pracovních výročích. Na společných teambuildingových akcích, které se konají jednou měsíčně, kolegové upevňují své vztahy a čerpají sílu pro lepší pracovní výkony. Máme možnost zpestřit si pracovní dny soutěží s kolegy ve stolním fotbale. To vše přináší přidanou hodnotu pro interní zaměstnance .

Nezapomínáme ale i na našich externích zaměstnanců,poskytujeme různé benefity, jako je ubytování a doprava přímo z místa bydliště na místo výkonu práce, bonus za doporučení známého, dvakrát týdně zálohy, možnost soutěžit o hodnotné ceny za sdílení našich pracovních nabídek na sociálních sítích nebo úhradu rekvalifikačního kurzu. Všechny naše zvýhodněné výhody najdete ZDE.