Pageidautina darbuotojus motyvuoti atsižvelgiant į jų darbo rezultatus. Ir neužtenka tik padidinti atlyginimą. Tinkamas darbdavys taip pat ieško pridėtinės vertės priemonių. Dėl lengvatų darbuotojai į darbą ateina su daug didesniu entuziazmu ir atsidavimu. Jie padeda jiems geriau dirbti ir būti produktyvesniems. Jie taip pat jaučiasi geriau žmogiškai, nes patiria pripažinimo jausmą. Jausmas, kad kažkas juos vertina. Įmonių ir bendrovių darbuotojams teikiamos išmokos yra v 21. Century neabejotinai yra savaime suprantamas dalykas. Juos turėtų siūlyti kiekviena rimta įmonė, siekianti tapti patraukli darbo rinkoje.

Išmokos darbuotojams iš karto apskundžiamos

Išmokos darbuotojams nėra tik paprastas priedas prie atlyginimo. Žinote, kai ieškote naujo darbo, peržvelgiate darbo skelbimus ir naršote po skelbimus. Tie, kurie sukuria pridėtinę vertę, jums yra įdomiausi . Natūralu, kad žmonės džiaugiasi, jog darbdavys į juos žiūri kaip į būtybę, turinčią tam tikrų poreikių, o ne tik kaip į statistinį rodiklį. Tai rodo, kad ji vertina jų darbą ir nelaiko jų tik priemone pelnui gauti. Siūlydamas išmokas, darbdavys palaiko įmonės komandinę dvasią. Tai abipusiškumo principas – darbuotojas kažką duoda įmonei, o įmonė tai grąžina darbuotojui. Daugeliui darbo ieškančių asmenų išmokų teikimas yra lemiamas veiksnys, dėl kurio jie bet kokia kaina nori sėkmingai dalyvauti pokalbyje ir gauti konkretų darbą. Daugiau informacijos apie tai, kaip motyvuoti žmones darbe, galite rasti čia.

Pridėtinės vertės formos

Įmonės renkasi teikti įdomią finansinę ir nefinansinę naudą. Dažniausiai jie naudoja abiejų šių priemonių derinį. Finansinės premijos apima, pavyzdžiui, tryliktąjį atlyginimą, transporto ir būsto pašalpą, papildomą pensijų draudimą, maitinimą ne pagal įstatymą, apdovanojimus gyvenimo ir darbo jubiliejų proga, kompensacijas už sportinę veiklą, nuolaidas įmonės produktams. Įdomūs nefinansiniai privalumai: galimybė naudotis mobiliuoju telefonu, nešiojamuoju kompiuteriu ar automobiliu asmeniniais tikslais, papildomos atostogos, lankstus darbo grafikas, įvairių formų mokymai, įmonės komandos formavimas ir renginiai, nemokami gėrimai ir vaisiai darbo vietoje, galimybė dirbti iš namų ar poilsio kambario. Tai, pavyzdžiui, galimybė darbo vietoje pažaisti calçetto arba pasidaryti masažą. Išmokos daro didelę įtaką darbuotojų produktyvumui , veiklos rezultatams ir įmonės kultūrai.

Išmokos darbuotojams ir įmonės profesionalumas

Papildomus atributus teikiančios įmonės yra geros reputacijos įmonės. Be abejo, už tai, kad jie gali būti priskirti šiai kategorijai, jie taip pat yra skolingi už išmokų teikimą. Tarp jų – tokios pasaulyje pirmaujančios bendrovės kaip „Facebook” ir IKEA. Švedijos baldų gamintojas darbuotojams skiria išmokas sportui, transportui, pensijų draudimui, papildomoms atostogoms ar darbuotojų nuolaidoms. Markas Zuckerbergas korporacijos įkūrimo metinių proga savo darbuotojams surengia vadinamąjį „jubiliejinį vakarėlį”. gimtadienio vakarėlį, kurio metu jis kiekvienam įteiks dovaną. Darbuotojai turi savo fizioterapeutą ir chiropraktiką. Kartą per metus jie išsinuomoja sporto kompleksą, kuriame praleidžia dieną kartu žaisdami sporto žaidimus. „Facebook” įkūrėjas daugiausia dėmesio skiria darbuotojų patogumui, todėl leidžia darbuotojams dirbti įvairiuose įrenginiuose ir įrankiuose pagal individualius pageidavimus. Pavyzdžiui, jei kam nors geriau sekasi dirbti su „Apple” kompiuteriu, jis yra pritaikomas. Kartą per savaitę darbuotojai gali pasinaudoti galimybe dirbti iš namų.

Kokias privilegijas savo darbuotojams teikia įmonės, užėmusios pirmąsias vietas atskirose apklausos „Geriausias darbdavys 2021 m.” kategorijose? 365 banko skaitmeniniame banke tarp premijų yra „Multisport” kortelė, psichikos sveikatos rėmimo programa, atlygis už naujo kolegos rekomendaciją, gimdymo pašalpa ir švietimo programos. ESET siūlo vakarėlius ir komandos formavimą, finansines išmokas santuokos ir gimdymo atveju, galimybę į darbą važinėti dviračiu, sveikatos savaitę arba vadinamąsias nedarbingumo dienas – apmokamas laisvas dienas dėl sveikatos problemų.

Mūsų privalumai

Atena prisijungia prie įmonių, kurios savo darbuotojams siūlo privilegijas. Jis galvoja apie jų sveikatą. Per koronaviruso pandemiją ji nemokamai dalijo jiems vitaminų paketus ir kiekvienam filialui parūpino po biolempą. Ji suteikia savo darbuotojams galimybę naudotis „ Multisport” kortele, kurią galima naudoti įėjimo į sporto objektus nuolaidoms, taip skatinant sveiką gyvenimo būdą ir laikantis šūkio: „Sveikame kūne – sveika dvasia”. Taip pat siūlomas verslo telefonas su interneto prieiga asmeniniam naudojimui ir apdovanojimai darbo jubiliejų proga. Kartą per mėnesį vykstančiuose bendruose komandos formavimo renginiuose kolegos stiprina tarpusavio santykius ir semiasi jėgų geresniems darbo rezultatams. Turime galimybę praskaidrinti darbo dienas varžydamiesi su kolegomis stalo futbolo varžybose. Visa tai sukuria pridėtinę vertę vidaus darbuotojams .

Nepamiršti bet net ir mūsų išorės darbuotojaiSuteikiame įvairių lengvatų, pavyzdžiui, apgyvendinimą ir transportą iš gyvenamosios vietos į darbo vietą, premiją už draugo rekomendaciją, du kartus per savaitę mokamus avansus, galimybę varžytis dėl vertingų prizų už dalijimąsi mūsų darbo pasiūlymais socialiniuose tinkluose arba kompensaciją už perkvalifikavimo kursus. Visas mūsų privilegijas rasite ČIA.