Зростання цін на енергоносії змінює багато речей за короткий час. Ми говорили про те, як вони впливають на ринок праці . Знати цю інформацію важливо, але важливо знати, що всі ці зміни означають з точки зору безпеки роботи. Нам усім потрібна робота, особливо в швидкоплинному 21 столітті. століття. І ми повинні зробити все, щоб її не втратити.
Однак від страху нікуди не дінешся. Ви повинні бути проактивними, тобто створювати можливості або контролювати ситуацію, а не реагувати після того, як щось станеться.
Як бути проактивним?
Якщо ви працюєте в ненадійній компанії або чули, що вона збирається звільнити чи взагалі припинити роботу, варто діяти, поки не пізно. Вивчіть ринок праці. Запитайте своїх друзів, які працюють у тій же сфері, чи ситуація в їхній компанії не краща. Замість того, щоб дивитися телевізор увечері, приділіть 30 хвилин дослідженню ринку. Дізнайтеся, які компанії можуть забезпечити вам необхідну безпеку роботи. Це безпосередньо не вплине на вашу роботу, але ви будете готові діяти, якщо прийде час.
Ставай кращим у тому, що ти робиш
Працевлаштування двостороннє. Якщо роботодавці хочуть отримати кваліфікованих працівників, вони повинні запропонувати їм привабливі умови. З іншого боку, працівники повинні мати певні якості, щоб отримувати хорошу оплату праці, пільги та гарантію роботи. Зараз як ніколи вдалий час пройти мовний курс або отримати іншу кваліфікацію, яка зробить вас хорошим кандидатом на кращу роботу. Оскільки пошук потрібної людини для певної посади відіграє важливу роль для компаній, деякі роботодавці навіть оплачують ці курси. Афіна одна з них! Atena відшкодує вам вартість додаткової кваліфікації після того, як ви пропрацюєте в компанії протягом певного періоду часу.
Постарайся – це не залишиться непоміченим
Іноді ми відчуваємо, що робимо все можливе на роботі, але нічого не змінюється. Ніхто не помітить, що ви виконали завдання за два дні до дедлайну. Востаннє ви чули фразу «хороша робота» у 2019 році. Деякі менеджери чи боси не оцінять вашу наполегливу працю, хоча інші оцінять. Ви будете останнім у списку звільнених, коли вашому менеджеру зателефонують із головного офісу, щоб повідомити, що 20% проекту, над яким ви працюєте, потрібно зупинити. Крім того, коли прийде час попросити про підвищення, у вас буде туз у рукаві, щоб отримати це підвищення або підвищення.
