Хочете підвищити задоволеність і продуктивність співробітників? Пропонуйте гнучкість на робочому місці.
Коли йдеться про залучення найкращих талантів, багато роботодавців зосереджуються на гнучкості робочого місця.
Визначення гнучкості співробітників на робочому місці
Роботодавцям важливо розуміти, що гнучкість робочого місця — це більше, ніж просто надання працівникам графіків, які найкраще відповідають їхнім потребам, або дозвіл їм працювати вдома в певні дні. Автори дослідження заявили, що гнучкість охоплює широкий спектр умов працевлаштування, включаючи наступне:
- Гнучкий час прибуття та від’їзду
- Повний робочий день з дому чи іншого незалежного місця
- Вибір і контроль в робочі зміни
- Неповний робочий день з дому
Гнучкість робочого місця означає не лише дистанційну роботу. Він охоплює всі види організації роботи, в т.ч[kedy] перерви, робота вдома або відпустка для догляду. Хоча жоден роботодавець не може задовольнити всі вимоги, він може запропонувати варіант, який сподобається різноманітним кандидатам.
Дослідження виявили, що дві гнучкі правила робочого місця, яких найбільше хочуть працівники, — це можливість вибору починати та закінчувати зміну та можливість працювати, де вони хочуть. Зокрема, 26% опитаних працівників сказали, що гнучкий час прибуття та від’їзду є найважливішим, 22% сказали, що вони віддають перевагу можливості працювати вдома або в іншому місці на свій вибір.
Гнучкий графік може не тільки задовольнити ваших поточних співробітників, але й зацікавити потенційних шукачів роботи та людей із зайнятим життям.
Гнучкість робочого місця впливає на те, як ви набираєте та утримуєте кращих талантів для свого бізнесу. Вкладаючи кошти в баланс між роботою та особистим життям для ваших нинішніх і майбутніх співробітників, подумайте про впровадження гнучкого графіка, який підвищить задоволеність співробітників і допоможе вам залучити найкращі таланти для вашого бізнесу.
