您想提高员工满意度和生产力吗？ 在工作场所提供灵活性。
在吸引顶尖人才方面，许多雇主都关注工作场所的灵活性。
定义工作场所的员工灵活性
对于雇主而言，重要的是要了解工作场所的灵活性不仅仅是为员工提供最适合其需求的时间表或允许他们在某些日子在家工作。 该研究的作者表示，灵活性包括广泛的就业安排，包括以下内容：
- 灵活的到达和离开时间
- 在家或其他独立地点全职工作
- 轮班的选择和控制
- 在家兼职工作
工作场所的灵活性不仅仅意味着远程办公。 它涵盖所有类型的工作安排，包括[kedy]休息、在家工作或照顾者休假。 虽然没有雇主可以满足所有要求，但他们可以提供吸引各种候选人的选择。
研究发现，员工最想要的两项灵活的工作场所政策是开始和结束轮班的选择以及在他们想要的地方工作的能力。 具体而言，26% 的受访员工表示灵活的到达和离开时间是最重要的，22% 的员工表示他们更喜欢在家或他们选择的其他地点工作的能力。
灵活的时间表不仅可以满足您现有的员工，还可以吸引潜在的求职者并吸引生活忙碌的人。
工作场所的灵活性会影响您为企业招聘和留住顶尖人才的方式。 当您为当前和未来员工的工作与生活平衡进行投资时，请考虑实施灵活的日程安排，以提高员工满意度并帮助您为您的企业吸引顶尖人才。
