هل ترغب في زيادة رضا الموظفين وإنتاجيتهم؟ قدم المرونة في مكان العمل.
عندما يتعلق الأمر بجذب أفضل المواهب ، يركز العديد من أصحاب العمل على المرونة في مكان العمل.
تحديد مرونة الموظف في مكان العمل
من المهم لأصحاب العمل أن يفهموا أن المرونة في مكان العمل هي أكثر من مجرد إعطاء الموظفين الجداول التي تناسب احتياجاتهم أو السماح لهم بالعمل من المنزل في أيام معينة. ذكر مؤلفو الدراسة أن المرونة تشمل مجموعة واسعة من ترتيبات التوظيف ، بما في ذلك ما يلي:
- أوقات وصول ومغادرة مرنة
- العمل بدوام كامل من المنزل أو أي مكان مستقل آخر
- الاختيار والتحكم في نوبات العمل
- العمل بدوام جزئي من المنزل
لا تعني المرونة في مكان العمل العمل عن بُعد فقط. يغطي جميع أنواع ترتيبات العمل ، بما في ذلك[kedy] أخذ فترات راحة أو العمل من المنزل أو إجازة مقدم الرعاية. في حين أنه لا يمكن لأي صاحب عمل تلبية جميع المتطلبات ، إلا أنه يمكنهم توفير خيار يروق لمجموعة متنوعة من المرشحين.
لقد توصلت الأبحاث إلى أن سياستي مكان العمل المرن اللذين يرغب فيهما الموظفون أكثر من غيرهما هما خيار بدء نوبتهما وإنهائها والقدرة على العمل في المكان الذي يريدانه. على وجه التحديد ، قال 26٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أن أوقات الوصول والمغادرة المرنة هي الأكثر أهمية ، وقال 22٪ إنهم يفضلون القدرة على العمل من المنزل أو من مكان آخر من اختيارهم.
لا يمكن للجداول الزمنية المرنة أن ترضي موظفيك الحاليين فحسب ، بل إنها تجذب أيضًا الباحثين عن العمل المحتملين وتجذب الأشخاص الذين لديهم حياة مزدحمة.
تؤثر مرونة مكان العمل على كيفية توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها لعملك. بينما تستثمر في التوازن بين العمل والحياة لموظفيك الحاليين والمستقبليين ، ضع في اعتبارك تطبيق جدول زمني مرن من شأنه زيادة رضا الموظفين ومساعدتك على جذب أفضل المواهب لعملك.
