Искате ли да повишите удовлетвореността и производителността на служителите? Предлагайте гъвкавост на работното място.
Когато става въпрос за привличане на най-добрите таланти, много работодатели обръщат внимание на гъвкавостта на работното място.
Определяне на гъвкавостта на служителите на работното място
За работодателите е важно да разберат, че гъвкавостта на работното място е нещо повече от това да предоставят на служителите графици, които най-добре отговарят на техните нужди, или да им позволят да работят от дома си в определени дни. Авторите на проучването посочват, че гъвкавостта обхваща широк спектър от работни условия, включително следните:
- Гъвкави часове на пристигане и заминаване
- Работа на пълен работен ден от дома или от друго място на свободна практика
- Избор и контрол при работните смени
- Работа на непълно работно време от дома
Гъвкавостта на работното място не означава само работа от разстояние. Той обхваща всички видове условия на труд, включително [kedy] почивки, работа от дома или отпуск за гледане на дете. Макар че никой работодател не може да отговори на всички изисквания, той може да предостави възможност, която да се хареса на различни кандидати.
Проучването установи, че двете политики за гъвкаво работно място, които служителите най-много желаят, са изборът на начална и крайна смяна и възможността да работят там, където искат. По-конкретно, 26% от анкетираните служители са посочили, че гъвкавото време за пристигане и заминаване е най-важно, а 22% са заявили, че предпочитат възможността да работят от дома си или от друго място по техен избор.
Гъвкавите графици могат не само да задоволят настоящите ви служители, но и да привлекат потенциални кандидати за работа и хора със забързан живот.
Гъвкавостта на работното място оказва влияние върху начина, по който набирате и задържате най-добрите таланти за вашия бизнес. Инвестирайки в създаването на баланс между професионалния и личния живот на настоящите и бъдещите си служители, обмислете въвеждането на гъвкаво планиране, за да увеличите удовлетвореността на служителите и да привлечете най-добрите таланти във вашия бизнес.
