Iako svako radno mjesto funkcionira drugačije, zaposleni širom svijeta traže slične stvari u svom poslu. Kada poslodavci shvate šta njihovi zaposlenici smatraju važnim, lakše će zadržati kvalitetne ljude i privući nove. Zato vam donosimo šest ključnih faktora koji su najvažniji.
1. Poštena plaća za obavljeni posao
Plata igra glavnu ulogu u zadovoljstvu poslom. Zaposleni očekuju poštenu naknadu za svoje vještine, iskustvo i trud. Konkurentna plata ne znači samo poštovanje i priznanje od strane poslodavca, već je i ključni faktor zadovoljstva zaposlenih. Ako smatraju da njihov rad nije dovoljno cijenjen, prije ili kasnije će početi tražiti druge opcije. To posljedično dovodi do velikog prometa, čestog gubitka talenata i nepotrebnih troškova za kompaniju. Poslodavci koji nude poštene plate grade stabilan i lojalan tim.
2. Ravnoteža između posla i privatnog života
Ako posao oduzima previše ličnog vremena, vodi do sagorijevanja. Zaposlenicima je potreban balans između radnih obaveza i privatnog života. Fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada na daljinu i dosta slobodnog vremena omogućavaju im da efikasnije organiziraju svoje vrijeme. Kada mogu planirati svoj dan prema svojim potrebama, osjećaju se zadovoljnije, produktivniji su i manje griješe. Štaviše, takav pristup podržava njihovu lojalnost prema kompaniji, čime se smanjuje fluktuacija i povećava stabilnost tima.
3. Sigurnost posla gradi povjerenje
Niko ne želi da živi sa stalnim strahom od gubitka posla. Nestabilnost često dovodi do stresa i postepeno smanjuje motivaciju zaposlenih. Naprotiv, kada su sigurni da njihov rad ima budućnost, osjećaju se sigurnije, više su angažirani i rade najbolje što mogu. Dugoročna stabilnost koristi ne samo pojedincima već i cijeloj kompaniji Kompanije koje nude stabilne ugovore o radu, jasne karijere i finansijsku stabilnost stiču povjerenje svojih zaposlenika. Rezultat je veći angažman, lojalnost i spremnost za rad iznad očekivanja.
4. Poštovanje i priznanje motiviraju
Svi žele da osete da njihov rad ima vrednost. Zaposleni očekuju priznanje za svoj trud. Ne mora to uvijek biti samo finansijska nagrada – čak i jednostavno „hvala“, javna pohvala pred timom ili male nagrade značajno popravljaju radnu atmosferu i jačaju motivaciju. Osim toga, rast u karijeri, bonusi i mogućnosti razvoja su drugi načini na koje poslodavac može pokazati zahvalnost. Kada zaposleni shvate da njihov rad ima pravo značenje i da ga poslodavac cijeni, postaju motiviraniji, lojalniji i spremniji da rade bolje.
5. Mogućnosti za razvoj i razvoj karijere
Većina zaposlenih ne želi stagnirati. Rad bez mogućnosti za razvoj vremenom postaje frustrirajući. Kompanije koje ulažu u obuku, mentorstvo i napredovanje u karijeri zadržat će angažirane radnike. Ljudi ostaju lojalni poslodavcu ako vide da imaju šansu da rastu i napreduju. Ulaganje u obrazovanje znači lojalan i kvalifikovan tim.
6. Pozitivna radna atmosfera
Loše radno okruženje može obeshrabriti čak i najbolje plaćene zaposlene. Ljudi žele da rade u okruženju u kojem se osjećaju poštovano, podržano i prihvaćeno. Fer komunikacija, timski rad i jasna pravila stvaraju ugodno radno okruženje. Dobra kultura kompanije smanjuje stres, poboljšava saradnju i povećava produktivnost. Poslodavci kojima je stalo do dobrih radnih odnosa imaju motiviraniji i zadovoljniji tim.
U Ateni znamo šta zaposleni cijene. Povezujemo kandidate sa provjerenim poslodavcima koji nude poštene plate, stabilan rad, razvoj karijere i ugodno radno okruženje. Ako tražite posao koji ispunjava vaša očekivanja, posjetite našu stranicu i pronađite pravu ponudu već danas!
