Θέλετε να αυξήσετε την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων; Προσφέρετε ευελιξία στο χώρο εργασίας.
Όταν πρόκειται για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων, πολλοί εργοδότες στρέφουν την προσοχή τους στην ευελιξία στο χώρο εργασίας.
Ορισμός της ευελιξίας των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο
Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να κατανοήσουν ότι η ευελιξία στον χώρο εργασίας είναι κάτι περισσότερο από το να δίνουν στους εργαζομένους προγράμματα που ταιριάζουν καλύτερα στις ανάγκες τους ή να τους επιτρέπουν να εργάζονται από το σπίτι τους ορισμένες ημέρες. Οι συντάκτες της μελέτης δήλωσαν ότι η ευελιξία καλύπτει ένα ευρύ φάσμα ρυθμίσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των εξής:
- Ευέλικτες ώρες άφιξης και αναχώρησης
- Εργασία πλήρους απασχόλησης από το σπίτι ή άλλη θέση ελεύθερου επαγγελματία
- Επιλογή και έλεγχος στις βάρδιες εργασίας
- Εργασία μερικής απασχόλησης από το σπίτι
Η ευελιξία στον χώρο εργασίας δεν σημαίνει μόνο εργασία εξ αποστάσεως. Καλύπτει όλους τους τύπους ρυθμίσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων [kedy], της εργασίας από το σπίτι ή της άδειας νοσηλείας. Παρόλο που κανένας εργοδότης δεν μπορεί να ικανοποιήσει όλες τις απαιτήσεις, μπορεί να προσφέρει μια επιλογή που απευθύνεται σε μια ποικιλία υποψηφίων.
Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι δύο ευέλικτες εργασιακές πολιτικές που επιθυμούν περισσότερο οι εργαζόμενοι είναι η επιλογή της έναρξης και του τέλους της βάρδιας και η δυνατότητα να εργάζονται όπου θέλουν. Συγκεκριμένα, το 26% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι οι ευέλικτες ώρες άφιξης και αναχώρησης είναι πιο σημαντικές και το 22% δήλωσαν ότι προτιμούν τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι ή από άλλη τοποθεσία της επιλογής τους.
Τα ευέλικτα ωράρια μπορούν όχι μόνο να ικανοποιήσουν τους σημερινούς σας υπαλλήλους, αλλά και να προσελκύσουν δυνητικούς υποψήφιους για εργασία και να προσελκύσουν άτομα με πολυάσχολη ζωή.
Η ευελιξία στον εργασιακό χώρο επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνετε και διατηρείτε κορυφαία ταλέντα για την επιχείρησή σας. Καθώς επενδύετε στη δημιουργία ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους σημερινούς και μελλοντικούς υπαλλήλους σας, εξετάστε το ενδεχόμενο εφαρμογής ευέλικτου προγραμματισμού για να αυξήσετε την ικανοποίηση των εργαζομένων και να σας βοηθήσετε να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα στην επιχείρησή σας.
