Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että 60 prosenttia työntekijöistä pitää etuja yhtä tärkeinä kuin palkkaa arvioidessaan työtilaisuuksia. Lastenhoitajien kohdalla luku on vielä korkeampi. Kun otetaan huomioon hoitotyön vaatimukset ja haasteet, houkuttelevat edut voivat olla ratkaisevan tärkeitä. Etujen tarjoaminen kilpailukykyisen palkan ohella auttaa yrityksiä erottumaan yhä tiukemmin kilpailluilla ammattitaitoisista hoitajista käytävillä markkinoilla.
Palkka ei ole kaikki kaikessa
Kilpailukykyinen palkka on tärkeää, mutta se ei useinkaan riitä pitämään parhaita hoitajia palveluksessaan. Hoitajat pysyvät todennäköisemmin työnantajan palveluksessa, joka tarjoaa kattavat edut. Hoitajan ammatti voi olla fyysisesti ja henkisesti vaativa, joten hoitajat etsivät työnantajia, jotka tukevat heidän hyvinvointiaan monin tavoin.
Olla käytettävissä tarvittaessa
Jatkuvan tuen tarjoaminen hoitajille on ratkaisevan tärkeää hoitajien säilyttämiseksi. Työnantajien on oltava tavoitettavissa ja reagoitava aina, kun omaishoitajat tarvitsevat apua, oli kyse sitten työhön liittyvistä tai henkilökohtaisista ongelmista. Erityinen tukijärjestelmä, josta omaishoitajat voivat hakea apua, neuvoja tai yksinkertaisesti tulla kuulluksi, vahvistaa luottamuksen ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Kun omaishoitajat tietävät, että he voivat luottaa työnantajaansa milloin tahansa, he tuntevat olonsa varmemmaksi tehtävässään, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja pitkäaikaista uskollisuutta.
Ammatillinen kehitys
Toinen tehokas etu on ammatillisten kehittymismahdollisuuksien tarjoaminen. Monet hoitajat arvostavat mahdollisuutta parantaa taitojaan tai hankkia sertifikaatteja. Tarjoamalla pääsyn koulutusohjelmiin työnantajat osoittavat investoivansa työntekijöidensä pitkän aikavälin urakehitykseen. Tämä houkuttelee lahjakkuuksia ja parantaa myös asiakkaille tarjottavan hoidon laatua.
Palkinnot ja tunnustukset
Aineellisten etujen lisäksi lastenhoitajat haluavat tuntea itsensä arvostetuiksi. Yksinkertaisilla toimilla, kuten heidän ahkeruutensa tunnustamisella palkinnoilla, julkisilla tunnustuksilla tai pienillä bonuksilla, voi olla suuri vaikutus. Kun hoitajat tuntevat itsensä arvostetuiksi, he pysyvät todennäköisemmin lojaaleina työnantajalleen ja tarjoavat laadukasta hoitoa.
Me Atenalla tunnustamme etujen merkityksen laadukkaiden hoitajien houkuttelemisessa ja pitämisessä. Korotamme hoitajien palkkoja säännöllisesti inflaation edellä pysyaksemme ja varmistaaksemme taloudellisen vakauden. Kilpailukykyisen palkan lisäksi tarjoamme erilaisia hoitajien tarpeisiin räätälöityjä etuja, kuten joustavia työvuoroja, lomarahoja, suositteluohjelmaa ja ammatillisia kehitysmahdollisuuksia. Liity Atenaan jo tänään ja koe ero itse!
