Terveydenhuoltoalalla on aina ollut pulaa henkilöstöstä. Maailman terveysjärjestön mukaan meiltä puuttuu 15 miljoonaa terveydenhuollon työntekijää vuoteen 2030 mennessä. Euroopan väestö ikääntyy. Krooniset sairaudet ovat lisääntymässä. Väestön ikääntyminen on ollut ongelma jo pitkään, mutta onko se ainoa syy tällaiseen valtavaan pulaan ja miksi terveys- ja hoitoalan tilanne on vielä pahempi?
Sairaaloiden ja hoitokotien pulasta näytetään uutisoitavan valtavirran tiedotusvälineissä. Kotihoidosta ei kuitenkaan anneta paljon tietoa, vaikka se on valtava ala. Pelkästään Saksassa on noin 3,4 miljoonaa hoitoa tarvitsevaa kansalaista. Noin 75 prosenttia eli yli 2,5 miljoonaa ihmistä saa hoitoa omassa kodissaan, ja noin 500 000 ihmistä saa hoitoa Itä-Euroopasta tai EU:n ulkopuolisista maista tulevilta kotihoitajilta.
Lääketieteen edistysaskeleet
Vuonna 1970 naisten elinajanodote oli hieman yli 77 vuotta ja miesten 72 vuotta. Se on tällä hetkellä 85 vuotta naisilla ja 81 vuotta miehillä.
Se on yli 10 prosenttia vain 50 vuodessa eli noin kahdessa sukupolvessa! Ironista kyllä, terveydenhuoltoala kärsii sen edistymisestä. Tämä ei kuitenkaan ole missään nimessä kielteinen uutinen. Se tarkoittaa vain sitä, että meidän on panostettava enemmän siihen, että vanhemmillamme tai isovanhemmillamme on mukavat ja onnelliset eläkepäivät.
Covid-19 ja sen vaikutus kotihoidon henkilöstöpulaan
Pandemialla on ollut tuhoisia seurauksia matkailun ja gastronomian kaltaisille aloille. Sen lisäksi, että kokoontumista sisätiloissa (joissakin tapauksissa jopa ulkona) rajoitettiin tiukasti, ulkomaille matkustaminen oli äärimmäisen vaikeaa. Tämä on johtanut siihen, että yhä harvemmat hoitajat matkustavat Länsi-Eurooppaan. Lisäksi monet siellä jo olleet hoitajat päättivät palata kotiinsa toistaiseksi, koska he olivat huolissaan pandemian kehittymisestä. Kaikki tämä on johtanut niin akuuttiin pulaan hoitohenkilökunnasta Länsi-Euroopassa, ettei ala ole vieläkään täysin toipunut.
Mitä me teemme tämän ongelman ratkaisemiseksi?
Toinen suuri ongelma kotihoitajien puutteessa on palkkaus. Siksi teemme kovasti töitä antaaksemme näille hoitajille heidän ansaitsemansa palkan. Pelkästään kolmen viime vuoden aikana olemme nostaneet palkkoja yli 30 prosenttia. Jotta tätä voidaan suhteuttaa, viimeisten kymmenen vuoden aikana palkat ovat nousseet EU:ssa keskimäärin 2,19 prosenttia neljännesvuosittain.
Atena ei ainoastaan motivoi ihmisiä aloittamaan terveydenhuoltoalalla työskentelyn, vaan tarjoaa myös välineet siihen. Tarjoamme asiakkaillemme mahdollisuuden maksaa kieli- tai terveyskurssin. Ymmärrämme, että valmistautuminen ja pätevyys ovat erittäin tärkeitä missä tahansa työssä, ja kotihoito on varmasti työ, joka vaatii asianmukaista valmistautumista ja kokemusta.
14 vuoden kokemuksemme ansiosta tunnemme työmarkkinat ja erityisesti terveydenhuoltoalan syvällisesti. Ymmärrämme potilaiden yleiset ongelmat ja tarpeet, ja voimme myös arvioida hoitajan tietämystä ja kokemusta ihanteellisen parin luomiseksi. Työskentele ammattilaisten kanssa, menestys ei ole sattumaa.
