Les entretiens sont souvent stressants. Vous voulez faire bonne impression, mais certaines questions peuvent vous prendre au dépourvu. La façon dont vous répondez montre votre attitude, votre expérience et votre volonté de travailler. Vous préparer aux questions les plus courantes peut vous aider à vous sentir plus confiant.
1. « Parlez-moi de vous ».
Cela semble simple, mais cela rend souvent les gens nerveux. Nombreux sont ceux qui ne savent pas ce qu’il faut dire ou sur quoi se concentrer. Évitez de trop parler de détails personnels. Concentrez-vous sur votre expérience professionnelle, vos points forts et ce qui fait de vous un bon candidat pour le poste. Par exemple, un soignant peut dire : « J’ai cinq ans d’expérience auprès des personnes âgées. J’aime aider les gens à rester en sécurité et à se sentir respectés chez eux. »
2. « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »
Cette question permet de savoir si vous êtes réellement intéressé ou si vous postulez simplement quelque part. Dire « parce que j’ai besoin d’un emploi » n’impressionne personne. Essayez de mentionner quelque chose de spécifique. Peut-être l’entreprise a-t-elle une bonne réputation, traite-t-elle bien ses employés ou offre-t-elle des horaires de travail stables. Par exemple, les soignants peuvent mentionner qu’ils aiment travailler pour des entreprises qui les mettent en contact avec des personnes ayant besoin de soins de longue durée.
3) « Racontez-moi une situation où vous avez eu un problème au travail ».
Les gens sont souvent confrontés à ce problème parce qu’ils ne veulent pas admettre leurs erreurs. Mais les employeurs n’attendent pas des travailleurs parfaits. Ils veulent des réponses et des solutions honnêtes. Pensez à un problème simple que vous avez résolu. Par exemple : « La famille d’un client voulait une routine quotidienne différente de celle que j’utilisais. Je l’ai écoutée, nous avons discuté du nouvel emploi du temps et tout s’est arrangé par la suite ».
4. « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
Cette question met mal à l’aise. Il est difficile de parler de ses faiblesses sans paraître négatif. Choisissez une faiblesse réelle mais mineure et montrez ensuite comment vous y travaillez. Par exemple : « Avant, je n’osais pas poser de questions. Mais j’ai appris que poser des questions permet d’éviter les erreurs ». Lorsque vous parlez de points forts, choisissez ceux qui correspondent à l’emploi. Si vous êtes concierge, dites que vous êtes rapide et prudent. Si vous êtes magasinier, dites que vous êtes concentré et fiable.
5. « Où vous voyez-vous dans quelques années ?
Cette question préoccupe de nombreuses personnes. Vous n’avez peut-être pas de plan à long terme, et ce n’est pas grave. Montrez simplement que vous voulez rester dans ce poste et vous améliorer. Par exemple, dites : « Je veux évoluer dans ce domaine, apprendre davantage et assumer plus de responsabilités ». Même si vous n’avez pas l’intention de rester éternellement, les employeurs aiment entendre que vous voulez être performant et rester un certain temps.
Soyez honnête, préparez-vous
Ces questions testent plus que de simples connaissances. Elles montrent comment vous pensez, comment vous résolvez les problèmes et comment vous vous comportez avec les gens. Le meilleur moyen de réussir est de préparer des réponses courtes et claires. L’entraînement vous aidera. Soyez vous-même, mais concentrez-vous sur ce qui fait de vous un bon travailleur.
Chez Atena, nous ne nous contentons pas de vous trouver un emploi. Nous vous aidons à réussir. Notre équipe vous préparera aux entretiens et vous soutiendra à chaque étape. Que vous souhaitiez travailler comme soignant ou dans un autre domaine, nous trouverons le poste qui vous convient. Vous n’êtes pas seul avec Atena.
