Un entretien d’embauche est l’occasion de vous montrer sous votre meilleur jour. Votre façon de parler, de vous comporter et de répondre aux questions peut faire la différence entre l’obtention d’un emploi et l’autre. De nombreuses personnes préparent ce qu’elles vont dire, mais il est tout aussi important de savoir ce qu’il ne faut pas dire.

1. Je ne sais pas

Ce n’est pas grave si vous ne savez pas tout. Mais dire « je ne sais pas » sans au moins essayer donne l’impression que vous n’êtes pas prêt. Dites plutôt quelque chose comme : « Je ne l’ai pas encore fait, mais je suis prêt à apprendre ». Vous ferez ainsi preuve de sincérité et d’une attitude positive.

2. Que fait cette entreprise ?

Si vous posez cette question, le recruteur pensera que vous n’êtes pas suffisamment préparé. Lisez toujours les informations sur l’entreprise avant l’entretien. Découvrez ce qu’elle fait, quelles sont ses valeurs et pourquoi vous voulez y travailler.

3. Je détestais mon dernier emploi

Même si votre dernier emploi était mauvais, n’en parlez pas de manière négative. Vous ne donneriez pas l’impression d’être professionnel. Concentrez-vous sur ce que vous avez appris ou sur les raisons pour lesquelles vous êtes prêt à relever un nouveau défi. Soyez poli et respectueux.

4. C’est sur mon CV

Lorsqu’un recruteur vous pose une question à laquelle il peut déjà trouver la réponse dans votre CV, ne vous contentez pas de le renvoyer à ce dernier. Profitez-en pour expliquer et ajouter des détails. Cela vous permettra de mettre en valeur vos compétences et votre expérience.

5. J’ai vraiment besoin de ce travail

Il est compréhensible que vous soyez honnête quant à vos besoins. Mais en faisant cette déclaration, vous mettez la pression sur le recruteur et donnez l’impression d’être désespéré. Les employeurs recherchent des personnes confiantes qui croient en leur propre valeur.

6. Je n’ai pas de questions

À la fin de l’entretien, on vous demandera généralement si vous avez des questions. Si vous répondez par la négative, vous perdez l’occasion de montrer votre intérêt. Préparez une ou deux questions simples. Vous pouvez poser des questions sur l’équipe, les horaires de travail ou les prochaines étapes.

7. Quel est le nombre de jours de congé dont je dispose ?

Il est trop tôt pour parler des avantages sociaux, surtout s’il s’agit du premier entretien. Attendez qu’il vous propose le poste ou qu’il en parle lui-même. Concentrez-vous d’abord sur la manière dont vous pouvez aider l’entreprise.

Préparez-vous, répétez et soyez positif

L’entretien est une affaire à double sens. L’employeur vérifie que vous êtes un bon candidat. Vous vérifiez également si l’entreprise vous convient. Parlez clairement, soyez poli et concentrez-vous sur vos points forts. Évitez ces erreurs courantes et vous aurez plus de chances de réussir.

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