प्रेरणा किसी भी क्षेत्र में और खासकर कार्य क्षेत्र में महत्वपूर्ण है। Atena यह अच्छी तरह से जानता है, और इसलिए अपने ग्राहकों, कर्मचारियों और व्यावसायिक भागीदारों को विभिन्न प्रकार के लाभ प्रदान करता है।
एथेना प्रेरित करता है
हम श्रमिकों को जो लाभ प्रदान करते हैं उनमें परिवहन भत्ता, नानी के लिए निरंतर वेतन वृद्धि, पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की प्रतिपूर्ति, हमारे सलाहकारों की उपलब्धता 24/7 है, जिनसे यदि आवश्यक हो तो किसी भी समय संपर्क किया जा सकता है, आकर्षक वेतन के लिए कानूनी कार्य हासिल करने की सुरक्षा। , द्वि-साप्ताहिक अग्रिम भुगतान। अंतिम लेकिन कम से कम, सबसे महत्वपूर्ण बात – नौकरियों की एक विविध पेशकश।
किसी मित्र को रेफ़र करने के लिए बोनस
हमारे द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में से एक नए ग्राहक की सिफारिश करने के लिए पारिश्रमिक के रूप में एक अंतर्निहित कमीशन प्रणाली है। हमारा कर्मचारी, चाहे आंतरिक हो या बाहरी, लेकिन बाहर का कोई व्यक्ति भी जो हमारे लिए काम नहीं करता है, हमें किसी ऐसे व्यक्ति की सिफारिश कर सकता है जिसे वे जानते हैं और एक सफल कंपनी के माध्यम से काम करने में रुचि रखते हैं। उसके पास हमें एक ऐसे व्यक्ति के बारे में सूचित करने का अवसर है जिसे रोजगार की आवश्यकता है या एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, या जो अपना पेशेवर फोकस बदलना चाहता है या विदेश यात्रा करना चाहता है और एक अलग, अब तक अज्ञात जीवन का प्रयास करना चाहता है। बेशक, सिफारिश करने वाले को इस कमीशन का भुगतान करने के लिए अनुशंसित व्यक्ति को काम पर रखने के बाद कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। उसे एक निश्चित अवधि के लिए काम और काम पर खुद को साबित करना होगा।
आकर्षक इनाम राशि
अटेना के पास विभिन्न उद्योगों से नौकरी के कई प्रस्ताव हैं। हम विदेश में वरिष्ठ नागरिकों के लिए नर्सिंग स्टाफ प्रदान करते हैं । हम विनिर्माण उद्योग में विभिन्न पदों के लिए ग्राहकों को दीर्घकालिक किराये = यूरोपीय संघ के विभिन्न देशों में कर्मियों को पट्टे पर देने के रूप में नियुक्त करते हैं। हम कुशल अंशकालिक कार्यकर्ता प्रदान करते हैं, इसलिए जिन उम्मीदवारों के पास समय है और वे अपने काम के अलावा सुधार करना चाहते हैं, उनके पास भी मौका है। निम्नलिखित इनाम राशियाँ एक व्यक्ति के रेफ़रल के लिए मान्य हैं। लेकिन बेझिझक हमें कई लोगों के बारे में एक प्रतिध्वनि दें। रोजगार अनुबंध पर काम करने वाले जर्मनी, नीदरलैंड, इंग्लैंड के लिए नानी की स्थिति के लिए सिफारिश के लिए इनाम 300 यूरो के मूल्य से निर्धारित होता है। हालांकि, क्लाइंट को तीन महीने तक काम करना होगा। इस बोनस का भुगतान प्रत्येक माह के पूरा होने के बाद तीन आंशिक किश्तों में किया जाता है। पहले भाग का भुगतान 30 दिनों के बाद, दूसरे भाग का 60 दिनों के बाद और अंतिम, तीसरे भाग का 90 कार्य दिवसों के बाद भुगतान किया जाता है। एक व्यापार के लिए काम करने वाली नानी की मध्यस्थता के लिए (हम ऑस्ट्रिया में इस मॉडल के साथ काम करते हैं) राशि 100 यूरो है। इस मामले में, राशि को दो किश्तों में विभाजित किया जाता है। नानी के 14 दिनों तक काम करने के बाद पहली छमाही की कमाई होती है। 28 दिन काम करने के बाद दूसरी किस्त।
एक कर्मचारी की सिफारिश करते समय जो कर्मियों को पट्टे पर देने के माध्यम से नियोजित किया जाएगा, इनाम 100 यूरो है। पहली राशि 100 घंटे काम करने के बाद और शेष राशि 200 घंटे काम करने के बाद दी जाती है। 7.5 घंटे के टाइम फंड में तीन कार्य शिफ्टों को पूरा करने के बाद , हम पार्ट-टाइमर्स के रेफरल को 10 यूरो की एकमुश्त राशि के साथ पुरस्कृत करेंगे। हम न केवल बाहरी सहयोग के लिए स्मार्ट लोगों के लिए युक्तियों को पुरस्कृत करते हैं, बल्कि हमारी सभी शाखाओं में आंतरिक पदों के लिए भी 300 यूरो का कमीशन देते हैं। हम वास्तव में प्रेरक राशि = 1000 यूरो के साथ नौकरी की स्थिति को पुरस्कृत करते हैं जो कंपनी के लिए सबसे अधिक फायदेमंद हैं। इसमें आईटी विशेषज्ञ, जर्मन भाषा के कार्मिक सलाहकार या वित्तीय निदेशक या लेखाकार जैसे पद शामिल हैं, जिन्हें हम स्लोवाकिया के केंद्र में बंस्का बायस्ट्रिका में अपने मुख्यालय में भरते हैं, जहां हमारे पास आवास प्रदान करने का विकल्प भी है। हम तीन महीने की परीक्षण अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद लाभ के पहले भाग का भुगतान करेंगे और शेष अर्ध-वर्ष की अवधि पूरी होने के बाद। अधिकांश पदों के लिए, हम विदेश में भी आवास प्रदान कर सकते हैं।
हमें एक स्मार्ट व्यक्ति की सिफारिश करें और एक राशि अर्जित करें जिसका उपयोग आप उस चीज़ के लिए कर सकते हैं जिसका आप लंबे समय से सपना देख रहे हैं । नए कपड़े, लंबी पैदल यात्रा के जूते, एक नया घरेलू उपकरण या पसंदीदा इत्र? या थोड़ी देर के लिए आराम करने और एक छोटी छुट्टी, एक छोटी सी यात्रा या शौक में इनाम का निवेश करने के बारे में कैसे?
एथेना और निष्पक्ष व्यवहार
रोजगार एजेंसियों को अक्सर बहुत ही आकर्षक रोशनी में चित्रित नहीं किया जाता है। एटेना इस छवि को अपने दृष्टिकोण और कार्यों से बदल देती है। हम अपने ग्राहकों के बारे में सोचते हैं। उनकी संतुष्टि हमारे लिए महत्वपूर्ण है, जैसे हमारे व्यापार भागीदारों की संतुष्टि, जिन्हें हम श्रमिक प्रदान करते हैं, हमारे लिए भी महत्वपूर्ण है। इस लाभ के साथ, हम ग्राहकों को उनके वेतन के अतिरिक्त कुछ अतिरिक्त अर्जित करने का अवसर प्रदान करना चाहते हैं। पिछले साल, हमारे पास श्रमिकों के लिए इनमें से 1724 सिफारिशें थीं, जो एक बहुत ही सम्मानजनक संख्या है और इस लाभ की लोकप्रियता को इंगित करती है। साथ ही, यह हमारी सेवाओं में ग्राहकों की रुचि की एक छवि है और उनकी संतुष्टि को दर्शाता है।
यदि आप जानना चाहते हैं कि आकर्षक दिखने के लिए नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को कैसे प्रेरित करना चाहिए, तो आप इसे इस ब्लॉग में पा सकते हैं। यदि आप हमारी गतिविधियों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो इस लेख को पढ़ें कि हमने युद्ध शरणार्थियों की कैसे मदद की।
