Zapošljavanje na zahtjevnu poziciju zahtijeva drugačiji pristup nego na manje važna mjesta. Postavljanje pravih pitanja pomoći će vam da pronađete najboljeg kandidata. Kao što je Thomas Jefferson rekao: ” Veoma vjerujem u sreću i smatram da što više radim, to više imam .” Ovo načelo vrijedi i za proces zapošljavanja. Što ste temeljitiji i marljiviji u procesu intervjua, više ćete sreće imati u pronalaženju savršenog kandidata. Danas ćemo govoriti o deset najvažnijih pitanja koja biste trebali postaviti kako biste bili sigurni da ste napravili pravi izbor.
1. Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspjeli riješiti situaciju pod visokim pritiskom?
Razumijevanje načina na koji se kandidat nosi sa stresom ključno je za izazovne pozicije. Zamolite ga da ispriča konkretne primjere iz svoje prošlosti. Potražite detalje o tome kako su ostali mirni, kako su donosili odluke i kako su rješavali problem. Njihov odgovor će vam dati informacije o njihovim vještinama rješavanja problema i njihovoj otpornosti .
2. Što vas motivira da se dobro ponašate u izazovnim situacijama?
Motivacija donosi učinak. Postavljanjem ovog pitanja možete procijeniti što podnositelja zahtjeva pokreće u teškim vremenima. Snalaze li se dobro u izazovima? Pokreću li ih rokovi ili osobni rast? Njihov odgovor pomoći će vam da shvatite hoće li ostati predani kada situacija postane teška.
3. Kako određujete prioritete zadataka kada ste suočeni s više rokova?
Upravljanje vremenom ključno je u zahtjevnim zadacima. Pitajte kandidata kako upravlja višestrukim zadacima s rokovima koji se preklapaju. Potražite metode i strategije koje koriste za učinkovito određivanje prioriteta. To će vam pokazati njihovu sposobnost da upravljaju svojim radnim opterećenjem i ostanu organizirani.
4. Možete li navesti primjer projekta u kojem ste nadmašili očekivanja?
Ovo pitanje pomoći će vam da procijenite sposobnost kandidata da ide više od toga. Zatražite pojedinosti o projektu, njihovoj ulozi i ishodu. Njihov će odgovor istaknuti njihovu odlučnost, radnu etiku i sposobnost postizanja iznimnih rezultata.
5. Kako se nosite s neuspjehom ili komplikacijama?
Trajnost je vrlo važna u zahtjevnim zadacima. Razumijevanje načina na koji se kandidat nosi s neuspjehom može otkriti njegovu sposobnost učenja i oporavka. Potražite primjere kako su neuspjeh pretvorili u priliku za učenje i koje su promjene poduzeli kako bi izbjegli buduće probleme.
6. Koje vještine vas čine najboljim za ovu poziciju?
Ovo pitanje omogućuje kandidatu da istakne svoje jake strane i relevantne vještine. Također vam daje priliku vidjeti odgovaraju li njegove vještine zahtjevima posla. Obratite pozornost na to koliko pouzdano predstavlja svoje kvalifikacije i kako one odgovaraju poziciji.
7. Možete li opisati situaciju u kojoj ste morali brzo naučiti novu vještinu?
Prilagodljivost je bitna u zahtjevnim položajima. Pitajte kandidata o situaciji u kojoj je morao brzo naučiti novu vještinu. Njihov će odgovor pokazati njihovu sposobnost učenja pod pritiskom i koliko se brzo mogu prilagoditi novim izazovima.
8. Kako radite s članovima tima u okruženju visokog stresa?
Timski rad često postaje veći izazov u stresnim situacijama. Ključno je razumjeti kako kandidat radi s drugima pod pritiskom. Zatražite primjere koji pokazuju njegove komunikacijske vještine, empatiju i sposobnost da podrži svoje kolege.
9. Koji su vaši dugoročni ciljevi u karijeri?
Ambiciozni kandidati često briljiraju na izazovnim pozicijama. Ovo pitanje će vam pomoći da shvatite jesu li kandidatove ambicije za karijeru u skladu s pozicijom i budućnošću vaše tvrtke. Njihov odgovor može pokazati njihovu predanost rastu i dugoročnom potencijalu u vašoj organizaciji.
10. Kako uspijevate održati ravnotežu između posla i privatnog života?
Čak i na zahtjevnim pozicijama, održavanje ravnoteže između posla i privatnog života ključno je kako biste izbjegli izgaranje. Pitajte kandidate kako uspijevaju održati ovu ravnotežu. Potražite strategije koje koriste za dekompresiju i osiguraju da njihov osobni život ne trpi zbog radnih obaveza.
Odabir pravog kandidata za izazovnu poziciju uključuje više od pukog gledanja životopisa. Morate ići duboko s ciljanim pitanjima koja otkrivaju njihove prave sposobnosti i potencijal. U Ateni smo specijalizirani za pronalaženje vrhunskih talenata za kritične pozicije. Naši stručnjaci za regrutiranje koriste ova i druga pitanja kako bi identificirali najbolje kandidate koji se mogu istaknuti u okruženju pod visokim pritiskom. Dopustite Ateni da vam pomogne izgraditi snažan i otporan tim koji će potaknuti uspjeh vaše tvrtke.
