Nedavne studije pokazuju da 60% zaposlenika smatra da su beneficije jednako važne kao i plaća kada procjenjuju prilike za posao. U slučaju dadilja ta je brojka još veća. S obzirom na težinu i izazove posla dadilje, atraktivne pogodnosti mogu biti od presudnog značaja. Ponuda pogodnosti uz konkurentnu plaću pomaže tvrtkama da se istaknu na sve konkurentnijem tržištu za kvalificirane njegovatelje.
Plaća nije sve
Iako je konkurentna plaća neophodna, često nije dovoljna da se zadrže najbolje dadilje. Vjerojatnije je da će njegovatelji ostati kod poslodavca koji nudi sveobuhvatne pogodnosti. Biti njegovatelj može biti fizički i emocionalno zahtjevan, stoga njegovatelji traže poslodavce koji podržavaju njihovu dobrobit na razne načine.
Budite dostupni kada je potrebno
Kako bismo zadržali njegovatelje, vrlo je važno pružiti im kontinuiranu podršku. Poslodavci moraju biti pristupačni i spremni reagirati kad god je njegovateljima potrebna pomoć, bilo da se radi o problemima povezanima s poslom ili osobnim problemima. Namjenski sustav podrške, kojem se njegovatelji mogu obratiti za pomoć, savjet ili jednostavno saslušati, jača osjećaj povjerenja i pripadnosti. Kada njegovatelji znaju da mogu računati na svog poslodavca u bilo kojem trenutku, osjećaju se sigurnije u svoju ulogu, što dovodi do većeg zadovoljstva poslom i dugoročne lojalnosti.
Profesionalni razvoj
Još jedna djelotvorna korist nudi prilike za profesionalni razvoj. Mnogi njegovatelji cijene priliku da poboljšaju svoje vještine ili dobiju certifikate. Omogućavanjem pristupa programima osposobljavanja poslodavci pokazuju da ulažu u dugoročni razvoj karijere svojih zaposlenika. Ovo ne samo da privlači talente, već i poboljšava kvalitetu skrbi koja se pruža klijentima.
Zahvalnost i priznanje
Osim materijalnih pogodnosti, skrbnici se žele osjećati cijenjenima. Jednostavna djela poput priznavanja njihovog truda kroz nagrade, javna priznanja ili male bonuse mogu imati veliki utjecaj. Kada se njegovatelji osjećaju cijenjenima, veća je vjerojatnost da će ostati lojalni svom poslodavcu i pružiti kvalitetnu skrb.
U Ateni smo svjesni važnosti koristi u stjecanju i zadržavanju kvalitetnih njegovatelja. Redovito povećavamo plaće dadilja kako bismo bili ispred inflacije, osiguravajući financijsku stabilnost. Uz konkurentnu plaću, nudimo niz pogodnosti prilagođenih potrebama njegovatelja uključujući fleksibilne rasporede, bonuse za godišnji odmor, program preporuke i mogućnosti profesionalnog razvoja. Pridružite se Ateni danas i doživite razliku!
