U zdravstvu je uvijek postojao nedostatak kadra. Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji do 2030. godine nedostajat će nam 15 milijuna zdravstvenih radnika. Stanovništvo Europe stari. Sve je veći broj kroničnih bolesti. Starenje stanovništva problem je već dulje vrijeme, no je li to jedini razlog tako velike nestašice i zašto je situacija lošija u zdravstvu i medicini?
Čini se da se o nestašicama u bolnicama i staračkim domovima izvještava u glavnim medijima. Međutim, ne daje se mnogo informacija o opatrovateľ , iako je to golema industrija. Samo u Njemačkoj postoji oko 3,4 milijuna građana kojima je potrebna njega. Oko 75%, ili više od 2,5 milijuna, prima skrb u vlastitom domu, dok se o oko 500.000 brine njegovatelji iz istočne Europe ili zemalja izvan EU-a.
Napredak medicine
Godine 1970. prosječni životni vijek žena iznosio je nešto više od 77 godina, a muškaraca 72 godine. Trenutno je 85 godina za žene i 81 godina za muškarce.
To je više od 10% u samo 50 godina, ili otprilike dvije generacije! Ironično, zdravstvo trpi zbog svog napretka. Međutim, to nipošto nije negativna vijest. To samo znači da moramo uložiti više truda kako bismo osigurali da naši roditelji ili bake i djedovi imaju ugodnu i zadovoljnu mirovinu.
Covid-19 i njegov utjecaj na nedostatak osoblja u sektoru kućne njege
Pandemija je imala razorne posljedice za industrije poput turizma i gastronomije. Ne samo da su postojala stroga ograničenja okupljanja u zatvorenom prostoru (ponekad čak i na otvorenom), već je bilo izuzetno teško putovati u inozemstvo. To je dovelo do činjenice da manje opatrovateľ putuje u zapadnu Europu. Osim toga, mnoge medicinske sestre koje su već bile tamo odlučile su se vratiti kući na neodređeno vrijeme jer su bile zabrinute kako će se pandemija razvijati. Sve je to dovelo do tako akutnog nedostatka medicinskog osoblja u zapadnoj Europi da se sektor još uvijek nije u potpunosti oporavio.
Što radimo da pomognemo u rješavanju ovog problema?
Drugi glavni problem s nedostatkom opatrovateľ u domu je plaća. Zato vrijedno radimo kako bismo tim opatrovateľ dali plaću koju zaslužuju. Samo u posljednje tri godine povećali smo plaće za više od 30 posto . Da to stavimo u perspektivu, u posljednjih deset godina plaće u EU rasle su u prosjeku za 2,19% po kvartalu.
Atena ne samo da motivira ljude da počnu raditi u zdravstvenom sektoru, već također pruža alate za to. Svojim klijentima nudimo plaćanje tečaja jezika ili tečaja iz područja zdravstva . Shvaćamo da su obuka i kvalifikacije vrlo važni za svaki posao, a njegovanje je svakako posao koji zahtijeva odgovarajuću obuku i iskustvo.
Zahvaljujući našem 14-godišnjem iskustvu, duboko poznajemo tržište rada, posebice zdravstveni sektor. Razumijemo uobičajene probleme i potrebe pacijenata, a također možemo procijeniti znanje i iskustvo opatrovateľ kako bismo zajedno stvorili idealan par. Radite s profesionalcima , uspjeh nije slučajan.
