Многу компании сè уште ги занемаруваат кандидатите над 50 години за време на процесот на регрутирање. Не само што овој надзор го ограничува нивниот пристап до искусен и способен базен на таленти, туку е и во спротивност со законите за вработување во многу земји кои ги штитат барателите на работа од дискриминација по возраст. Денес, наместо тоа, ќе ги покриеме факторите што треба да се земат предвид при донесување одлуки за вработување.

Вообичаени заблуди за постарите работници

Некои работодавци веруваат дека постарите апликанти се помалку прилагодливи на новите технологии и помалку енергични од помладите вработени. Други се загрижени дека искусни професионалци може да бараат повисоки плати или да останат на работа само кратко време пред да се пензионираат. Овие стереотипи може да ги спречат компаниите да донесуваат добро информирани одлуки за вработување.

Откривање на митови

Всушност, возраста често носи непроценливи предности на работното место. Постарите работници обично имаат силна работна етика , длабоко знаење од индустријата и добро усовршени комуникациски вештини развиени со години професионална интеракција. Нивното искуство често им овозможува ефективно да ги менторираат помладите колеги и ефикасно да управуваат со стресот во средини под висок притисок.

Студиите и доказите од реалниот свет сугерираат дека различни возрасни групи во тимот може да ја зголемат креативноста и решавањето проблеми со комбинирање на традиционални и иновативни пристапи. Далеку од оптоварување со трошоците, постарите вработени можат да ја стабилизираат работната сила и да го намалат обртот со тоа што ќе бидат лојални и посветени на нивните улоги.

Зошто возраста не треба да ги одредува квалитетите на апликантот

Судењето на кандидатите врз основа на возраста не само што е контрапродуктивно, туку и нелегално во многу делови од светот. Законите во многу земји ги штитат работниците од дискриминација и ја нагласуваат правичноста и еднаквите можности во вработувањето. Прегледувајќи ги овие кандидати, компаниите не само што ризикуваат правни последици, туку и ја пропуштаат можноста да го прошират својот фонд на таленти со квалификувани професионалци кои можат да донесат стабилност, мудрост и зрелост на нивните тимови.

Нашата посветеност на инклузивно регрутирање

Во Atena , се гордееме со нашите објективни и правични практики за регрутирање. Ние ги оценуваме кандидатите врз основа на релевантните квалификации, искуство и потенцијален придонес кон нашите цели. Не ја разгледуваме возраста, полот и другите ирелевантни фактори, туку се фокусираме на она што навистина е важно: совпаѓањето помеѓу индивидуалните вештини и барањата за работа.

Ова ни дава пристап до таленти што многумина го занемаруваат. Со нашиот став значително ја зголемуваме различноста на нашите тимови. Исто така, ги подобрува иновациите и продуктивноста со интегрирање на широк спектар на перспективи и животни искуства.

Повик за акција

Ги охрабруваме компаниите да ги преиспитаат своите стратегии за регрутирање и да го препознаат неискористениот потенцијал на кандидатите над 50 години. Atena е тука да ве води на ова патување за трансформација и да се погрижи вашиот процес на регрутирање не само што е во согласност со законските стандарди, туку и со најдобрите практики за инклузивна и динамична работна сила. Контактирајте ја Атина денес за да дознаете како можеме да ви помогнеме да го искористите целиот спектар на таленти и да ја придвижите вашата компанија напред.