Интервјуирањето за тешка и напорна работа бара јасно разбирање на улогата. Пред да започнете со процесот на селекција, идентификувајте ги клучните вештини, атрибути и искуство што се потребни. Ова ќе помогне да се идентификуваат вистинските кандидати кои можат да се справат со предизвиците на работата. Погрижете се вашата листа да вклучува квалитети како посветеност, посветеност и доследност.
Подгответе насочени прашања
Направете листа на прашања што се усогласуваат со барањата на позицијата. Прашајте за претходното искуство кое ја покажува способноста на апликантот да се справи со предизвикувачки задачи. Фокусирајте се на ситуации каде што покажал посветеност и доследност. Прашањата треба да бидат директни и отворени за да им овозможат на кандидатите да дадат детални одговори.
Проценка на искуството и вештините
Побарајте кандидати со релевантно искуство и вештини. Прегледајте ги нивните резимеа и прашајте ги за примери за мината работа што бараше слична посветеност. Обрнете внимание на тоа како ги опишуваат нивните претходни улоги и достигнувања. Одржливиот успех на предизвикувачки позиции често укажува на силна работна етика и доверливост.
Проценка на вештините за решавање проблеми
Кандидатите за тешки работни позиции имаат потреба од одлични вештини за решавање проблеми. За време на интервјуто, презентирајте хипотетички сценарија поврзани со работната позиција. Внимавајте како понудувачите пристапуваат кон овие проблеми и какви решенија нудат. Нивните одговори ќе ја откријат нивната способност да размислуваат критички и да останат смирени под притисок.
Скрининг за културно вклопување
Способноста на кандидатот да се вклопи во културата на вашата компанија е многу важна. Жртвата и посветеноста често произлегуваат од чувството на припадност. Прашајте за нивните вредности и преференции за работа. Проценете дали нивната личност и стил на работа одговараат на околината на вашата компанија. Доброто културно вклопување го зголемува задоволството од работата и задржувањето на вработените .
Наоѓање мотивација и посветеност
Разберете што го мотивира апликантот. Прашајте за нивните цели во кариерата и што ги тера да напредуваат. Кандидатите со јасна визија и силна мотивација имаат поголема веројатност да покажат решителност потребна за предизвикувачки задачи. Барајте страст и ентузијазам во нивните одговори.
Следење на комуникациски вештини
Ефикасната комуникација е многу важна во тешките работни места. Проценете колку добро апликантите ги изразуваат своите мисли и идеи . Добрите комуникатори активно слушаат и јасно реагираат. Оваа вештина е од суштинско значење за тимска работа и справување со сложени задачи. Обрнете внимание на нивниот говор на телото и општото однесување за време на интервјуто.
Проверка на референци
Секогаш проверувајте ги референците за да го потврдите претходното искуство на апликантот. Разговарајте со поранешните работодавци за посветеноста и доследноста на апликантот. Референците можат да обезбедат вредни информации за работната етика и доверливоста на апликантот.
Спроведување на проценка на однесувањето
Со помош на проценка на однесувањето, ќе добиете подлабок увид во личноста на кандидатот. Овие рејтинзи помагаат да се предвиди како кандидатите ќе реагираат во различни ситуации. Тие се корисни за идентификување на квалитети како што се еластичност и издржливост кои се од суштинско значење за предизвикувачки задачи.
Верувајте им на вашите инстинкти
Конечно, верувајте им на вашите инстинкти. Понекогаш вистинскиот кандидат можеби не одговара на сите критериуми на вашата листа, но нивниот целокупен впечаток е правилен. Размислете за неговиот пристап, енергија и потенцијал. Вашето чувство на стомакот може да биде важна алатка во процесот на селекција.
Изборот на вистинските кандидати за напорна работа бара темелна подготовка и внимателно набљудување. Со разбирање на барањата на улогата, подготовка на целни прашања, проценување на вештините и оценување на соодветноста, ќе ги зголемите вашите шанси да ангажирате посветени и ангажирани поединци. Во Atena , ние сме специјализирани за наоѓање врвни таленти за предизвикувачки позиции. Ние ќе ви помогнеме да го најдете идеалниот кандидат кој ги исполнува вашите високи барања и ги надминува вашите очекувања. Контактирајте ја Атина денес за да дознаете повеќе за нашите услуги за регрутирање.
