O recrutamento para um cargo exigente requer uma abordagem diferente da utilizada para cargos menos importantes. Se fizeres as perguntas certas, encontrarás o melhor candidato. Como disse Thomas Jefferson:“Acredito muito na felicidade e acho que quanto mais trabalho, mais felicidade tenho“. Este princípio aplica-se igualmente ao processo de recrutamento. Quanto mais minucioso e diligente fores no processo de entrevista, mais sorte terás em encontrar o candidato ideal. Hoje, vamos falar sobre as dez perguntas mais importantes que deves fazer para te certificares de que fazes a escolha certa.

1. Podes descrever uma situação em que tenhas lidado com uma situação de alta pressão?

Compreender como um candidato lida com o stress é fundamental para cargos difíceis. Pede-lhe para partilhar exemplos específicos do seu passado. Procura pormenores sobre a forma como mantiveram a calma, como tomaram decisões e como resolveram o problema. A sua resposta dar-te-á informações sobre a sua capacidade de resolução de problemas e a sua resiliência.

2. O que te motiva a ter um bom desempenho em situações difíceis?

A motivação traz desempenho. Ao fazeres esta pergunta, podes avaliar o que faz com que o candidato se mantenha firme nos momentos difíceis. Estão a sair-se bem nos desafios? São motivados por prazos ou pelo crescimento pessoal? A sua resposta ajudar-te-á a perceber se se manterão empenhados quando as coisas se tornarem difíceis.

3. Como é que dás prioridade às tarefas quando tens de cumprir vários prazos?

A gestão do tempo é fundamental em tarefas exigentes. Pergunta ao candidato como gere múltiplas tarefas com prazos sobrepostos. Procura os métodos e estratégias que utilizam para estabelecer prioridades de forma eficaz. Isto mostrar-te-á a sua capacidade para gerir o volume de trabalho e manter a organização.

4. Podes dar um exemplo de um projeto em que excedeste as expectativas?

Esta pergunta ajuda-te a avaliar a capacidade do candidato para ir além das expectativas. Pede informações específicas sobre o projeto, o seu papel e o resultado. A sua resposta evidenciará a sua dedicação, ética de trabalho e capacidade de alcançar resultados excepcionais.

5. Como é que lidas com contratempos ou complicações?

Em tarefas exigentes, a resiliência é muito importante. Compreender a forma como um candidato lida com o fracasso pode revelar a sua capacidade de aprender e de recuperar. Procura exemplos de como transformaram um contratempo numa oportunidade de aprendizagem e que mudanças fizeram para evitar problemas futuros.

6. Que competências te tornam mais adequado para este cargo?

Esta pergunta permite ao candidato realçar os seus pontos fortes e competências relevantes. Também te dá a oportunidade de ver se as suas competências correspondem aos requisitos do emprego. Presta atenção à confiança com que apresentam as suas qualificações e à forma como estas correspondem ao cargo.

7. Consegues descrever uma situação em que tiveste de aprender rapidamente uma nova competência?

A capacidade de adaptação é essencial em cargos exigentes. Pergunta ao candidato sobre uma situação em que tenha tido de aprender rapidamente uma nova competência. A sua resposta mostrará a sua capacidade de aprender sob pressão e a rapidez com que se adapta a novos desafios.

8. Como é que trabalhas com os membros da equipa num ambiente de grande stress?

O trabalho em equipa torna-se muitas vezes mais difícil em situações de stress. Compreender como um candidato interage com os outros sob pressão é fundamental. Pede exemplos que demonstrem as suas capacidades de comunicação, empatia e capacidade de apoiar os colegas.

9. Quais são os teus objectivos profissionais a longo prazo?

Os candidatos ambiciosos destacam-se frequentemente em cargos difíceis. Esta pergunta ajuda-te a perceber se as aspirações profissionais do candidato estão alinhadas com o cargo e o futuro da tua empresa. A sua resposta pode mostrar o seu empenho no crescimento e no potencial a longo prazo da tua organização.

10. Como consegues manter um equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada?

Mesmo em funções exigentes, manter um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é essencial para evitar o esgotamento. Pergunta aos candidatos como conseguem manter este equilíbrio. Procura as estratégias que utilizam para descontrair e garantir que a sua vida pessoal não é prejudicada pelas obrigações profissionais.

Escolher o candidato certo para um cargo exigente envolve mais do que apenas olhar para o seu CV. Tens de ir mais fundo com perguntas específicas que revelem as suas verdadeiras capacidades e potencialidades. Na Atena , somos especialistas em encontrar os melhores talentos para posições críticas. Os nossos especialistas em recrutamento utilizam estas e outras perguntas para identificar os melhores candidatos que se podem destacar num ambiente de alta pressão. Deixa que a Atena te ajude a construir uma equipa forte e resiliente que irá impulsionar o sucesso da tua empresa.