Estudos recentes mostram que 60% dos trabalhadores consideram os benefícios tão importantes como o salário quando avaliam as oportunidades de emprego. No caso das amas, este número é ainda mais elevado. Tendo em conta as exigências e os desafios do trabalho de prestação de cuidados, os benefícios atractivos podem ser fundamentais. Oferecer benefícios juntamente com um salário competitivo ajuda as empresas a destacarem-se num mercado cada vez mais competitivo para prestadores de cuidados qualificados.
O salário não é tudo
Embora um salário competitivo seja essencial, muitas vezes não é suficiente para reter os melhores prestadores de cuidados. É mais provável que os prestadores de cuidados permaneçam numa empresa que ofereça benefícios abrangentes. A profissão de prestador de cuidados pode ser física e emocionalmente exigente, pelo que os prestadores de cuidados procuram empregadores que apoiem o seu bem-estar de várias formas.
Estar disponível quando necessário
A prestação de apoio contínuo aos prestadores de cuidados é fundamental para os reter. Os empregadores devem ser acessíveis e reactivos sempre que os prestadores de cuidados necessitem de ajuda, quer se trate de problemas relacionados com o trabalho ou de problemas pessoais. Um sistema de apoio específico onde os prestadores de cuidados se possam dirigir para obter ajuda, aconselhamento ou simplesmente para serem ouvidos reforça um sentimento de confiança e de pertença. Quando os prestadores de cuidados sabem que podem contar com o seu empregador em qualquer altura, sentem-se mais confiantes no seu papel, o que conduz a uma maior satisfação profissional e a uma fidelidade a longo prazo.
Desenvolvimento profissional
Outro benefício efetivo é a oferta de oportunidades de desenvolvimento profissional. Muitos prestadores de cuidados apreciam a oportunidade de melhorar as suas competências ou obter certificações. Ao proporcionar acesso a programas de formação, os empregadores mostram que estão a investir no desenvolvimento da carreira a longo prazo dos seus empregados. Isto não só atrai talentos, como também melhora a qualidade dos cuidados prestados aos clientes.
Prémios e reconhecimento
Para além dos benefícios materiais, as amas querem sentir-se valorizadas. Actos simples como o reconhecimento do seu trabalho árduo através de prémios, reconhecimentos públicos ou pequenos bónus podem ter um grande impacto. Quando os prestadores de cuidados se sentem apreciados, é mais provável que permaneçam leais ao seu empregador e prestem cuidados de qualidade.
Na Atena , reconhecemos a importância dos benefícios para atrair e reter prestadores de cuidados de qualidade. Aumentamos regularmente os salários dos prestadores de cuidados para nos mantermos à frente da inflação, assegurando a estabilidade financeira. Para além de um salário competitivo, oferecemos uma gama de benefícios adaptados às necessidades dos prestadores de cuidados, incluindo rotações flexíveis, bónus de férias, um programa de referência e oportunidades de desenvolvimento profissional. Junta-te à Atena hoje e sente a diferença por ti próprio!
