Если температура поднимается выше 30 градусов Цельсия и держится на этом уровне, закон говорит об исключительно теплых днях. И поскольку ваш работодатель несет ответственность за ваше здоровье на работе, он должен незамедлительно отреагировать на жару.
Питье является совершенно необходимым. Закон гласит, что работодатель должен предоставить его за свой счет, хотя и не уточняет, как именно.
Например, если люди имеют доступ к водопроводной воде, работодатель выполнил свое обязательство. Если они работают в месте, где нет питьевой воды, работодатель должен найти другой способ ее обеспечения.
Минеральная вода и фруктовые соки
Вы подвержены воздействию температуры в 30-е годы, а синоптики говорят, что в ближайшие несколько дней холоднее не станет? Ваш работодатель также должен предоставить вам напиток для восполнения минералов в организме.
Они также должны автоматически приобретаться для людей с большими энергозатратами, например, для тех, кто работает в строительстве, металлургии или стекольной промышленности. А также для всех сотрудников, которые работают во время повышенной тепловой нагрузки на открытом воздухе.
Закон также говорит о температуре напитков, в жаркую погоду она должна быть от 12 до 15 градусов по Цельсию. Помимо минералки, сюда можно включить травяные чаи, фруктовые соки и сидры, но не с содержанием сахара более 6,5 процента.
Перерывы и меньше усилий
В случае сильного теплового стресса работодатели должны чаще предоставлять людям перерывы, во время которых они могут охладиться прохладной водой, принять душ или побыть в более прохладном помещении.
Это всегда зависит от соглашения с работниками, в производственных компаниях, как правило, при таких температурах работодатель включает дополнительные перерывы или сокращает рабочее время, если на рабочем месте нет кондиционера.
«Перерывы для защиты здоровья засчитываются в рабочее время».
Одно из решений, которое поможет сотрудникам лучше переносить жаркие дни, — это перенос начала рабочего дня на более раннее утро.
От жары мы устаем, и во время нее гораздо труднее сохранять внимание. Поэтому работодатель должен снизить интенсивность выполнения работы, особенно на физически тяжелых работах или работах с высокими умственными требованиями и психическим напряжением.
Нет климата?
Жалюзи или рулонные шторы, пожалуй, являются обычным делом в наше время, но в жару может помочь климат-контроль. Разве у вас нет этого на рабочем месте? В качестве альтернативы вы должны получить веер от своего работодателя. Или, по крайней мере, должны регулярно проветриваться.
Но все в меру, чтобы вы не вышли из кондиционера или вентиляции с проблемами со здоровьем. Закон также гласит, что сотрудники не могут подвергаться нежелательному прямому охлаждению тела.
Куда обращаться ваши права
Если ваш работодатель не принимает мер, предусмотренных законом, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию в городе, где находится предприятие. Вы также можете заявить о своих правах в региональном управлении здравоохранения. Контроль за соблюдением соответствующих условий на рабочем месте входит в обязанности этого органа.
