Jeśli temperatury wznoszą się powyżej 30 stopni Celsjusza i utrzymują się w tej temperaturze, prawo mówi o wyjątkowo ciepłych dniach. A ponieważ pracodawca jest odpowiedzialny za Twoje zdrowie w pracy, powinien szybko zareagować na upał.
Picie to zupełna podstawa. Prawo mówi, że pracodawca musi je zapewnić na swój koszt, choć nie precyzuje dokładnie w jaki sposób.
Na przykład, jeśli ludzie mają dostęp do wody z kranu, pracodawca spełnił swój obowiązek. Jeśli pracują w miejscu, gdzie nie płynie woda pitna, pracodawca musi znaleźć inny sposób na jej zapewnienie.
Woda mineralna i soki owocowe
Jesteś narażony na temperatury w okolicach 30-tki, a meteorolodzy mówią, że w najbliższych dniach też nie będzie chłodniej? Pracodawca powinien również zapewnić Ci napój, który uzupełni minerały w Twoim organizmie.
Powinny być one również automatycznie kupowane dla osób o dużych wydatkach energetycznych, np. pracujących w budownictwie, hutnictwie czy przemyśle szklarskim. A także dla wszystkich pracowników, którzy pracują podczas zwiększonego obciążenia cieplnego w środowisku zewnętrznym.
Ustawa mówi też o temperaturze napojów, w upalne dni powinny one mieć od 12 do 15 stopni Celsjusza. Oprócz minerałów mogą to być herbaty ziołowe, soki owocowe i cydry, ale nie zawierające więcej niż 6,5 proc. cukru.
Przerwy i mniej wysiłku
W przypadku ekstremalnego stresu cieplnego pracodawcy powinni zapewnić ludziom częstsze przerwy, podczas których mogą się ochłodzić chłodną wodą, wziąć prysznic lub przebywać w chłodniejszym pomieszczeniu.
Zawsze chodzi o umowę jaką mają pracownicy, w firmach produkcyjnych, zazwyczaj przy takich temperaturach pracodawca uwzględnia dodatkowe przerwy lub skraca czas pracy, jeśli miejsce pracy nie jest klimatyzowane.
„Przerwy dla ochrony zdrowia wliczają się do czasu pracy”.
Jednym z rozwiązań pomagających pracownikom lepiej radzić sobie z gorącymi dniami jest przesunięcie rozpoczęcia godzin pracy na wcześniejsze godziny poranne.
Upał powoduje, że jesteśmy zmęczeni i znacznie trudniej jest utrzymać podczas niego uwagę. Pracodawca powinien więc zmniejszyć intensywność wykonywania pracy, zwłaszcza w przypadku prac wymagających dużego wysiłku fizycznego lub prac o wysokich wymaganiach psychicznych i obciążających umysł.
Nie ma klimatu?
Żaluzje czy rolety są chyba obecnie powszechne, ale w upały może pomóc klimatyzacja. Czy nie masz go w swoim miejscu pracy? Jako alternatywę, powinieneś otrzymać wentylator od swojego pracodawcy. Albo powinien przynajmniej regularnie wietrzyć.
Ale wszystko z umiarem, żeby nie wyjść z klimatyzacji czy wentylacji z problemami zdrowotnymi. Prawo mówi również, że pracownicy nie mogą być narażeni na niepożądane, bezpośrednie chłodzenie ciała.
Gdzie złożyć wniosek twoje prawa
Jeśli pracodawca nie podejmie wymaganych prawem działań, możesz złożyć skargę do inspektoratu pracy w mieście, w którym znajduje się zakład. Możesz również dochodzić swoich praw w regionalnym urzędzie zdrowia publicznego. Nadzór nad przestrzeganiem odpowiednich warunków w miejscu pracy należy do obowiązków tego organu.
