Ha a hőmérséklet 30 Celsius-fok fölé emelkedik, és ezen a hőmérsékleten marad, a törvény kivételesen meleg napokról beszél. És mivel a munkáltatója felelős az Ön munkahelyi egészségéért, azonnal reagálnia kell a hőségre.
Az ivás teljesen elengedhetetlen. A törvény kimondja, hogy a munkáltatónak saját költségén kell biztosítania, bár nem határozza meg pontosan, hogy hogyan.
Ha például az emberek hozzáférnek a csapvízhez, a munkáltató teljesítette kötelezettségét. Ha olyan helyen dolgoznak, ahol nem folyik ivóvíz, a munkáltatónak más módon kell gondoskodnia róla.
Ásványvíz és gyümölcslevek
Ki van téve a 30-as hőmérsékletnek, és az időjósok szerint a következő napokban sem lesz hidegebb? A munkáltatónak olyan italt is biztosítania kell, amellyel pótolhatja a szervezetében lévő ásványi anyagokat.
Ezeket automatikusan meg kell vásárolni a nagy energiaköltségű emberek számára is, például az építőiparban, a kohászatban vagy az üvegiparban dolgozók számára. Valamint minden olyan munkavállaló számára, aki fokozott hőterhelés alatt dolgozik a kültéri környezetben.
A törvény az italok hőmérsékletéről is szól, meleg időben 12-15 Celsius-fokosnak kell lennie. Az ásványi anyagokon kívül ide tartozhatnak a gyógyteák, gyümölcslevek és almaborok, de legfeljebb 6,5 százalékos cukortartalommal.
Szünetek és kevesebb erőfeszítés
Szélsőséges hőterhelés esetén a munkáltatóknak gyakrabban kell szüneteket tartaniuk, amelyek alatt az emberek hűsítő vízzel hűsölhetnek, lezuhanyozhatnak vagy hűvösebb helyiségben tartózkodhatnak.
Mindig a munkavállalókkal kötött megállapodásról van szó, a gyártó cégeknél általában ilyen hőmérsékleten a munkáltató extra szüneteket iktat be, vagy csökkenti a munkaidőt, ha a munkahely nem légkondicionált.
„Az egészségmegőrzés érdekében tartott szünetek munkaidőnek számítanak.”
A forró napok jobb elviselésének egyik megoldása a munkaidő kezdetének kora reggelre való áthelyezése.
A hőség elfáraszt minket, és sokkal nehezebb fenntartani a figyelmünket. A munkáltatónak ezért csökkentenie kell a munkavégzés intenzitását, különösen a fizikailag megterhelő vagy a nagy szellemi igénybevételt és szellemi megterhelést jelentő munkák esetében.
Nincs klíma?
A redőnyök vagy a redőnyök ma már talán mindennaposak, de a hőségben a klímaberendezés is segíthet. Nincs ilyen a munkahelyeden? Alternatív megoldásként a munkáltatótól kellene egy ventilátort beszereznie. Vagy legalább rendszeresen szellőztetni kellene.
De mindent mértékkel, hogy ne jöjjön ki a légkondicionálóból vagy a szellőztetésből egészségügyi problémákkal. A törvény azt is kimondja, hogy a munkavállalókat nem lehet kitenni a test nem kívánt közvetlen hűtésének.
Hol lehet igényt benyújtani az Ön jogai
Ha a munkáltatója nem teszi meg a törvényben előírt intézkedéseket, panaszt tehet a létesítmény székhelye szerinti város munkaügyi felügyelőségénél. Jogait a regionális közegészségügyi hivatalban is érvényesítheti. A megfelelő munkahelyi feltételek betartásának felügyelete e hatóság feladata.
