Якщо температура піднімається вище 30 градусів за Цельсієм і залишається на цій температурі, закон відноситься до виключно теплих днів. А оскільки роботодавець відповідальний за ваше здоров’я на роботі, він повинен оперативно реагувати на спеку.
Безумовною основою є питний режим. У законі сказано, що роботодавець має це забезпечити за власний рахунок, хоча не вказано, як саме.
Якщо, наприклад, люди мають доступ до питної води з-під крана, роботодавець виконав свій обов’язок. Якщо вони працюють у місці, де не тече питна вода, роботодавець повинен знайти інший спосіб забезпечити їх нею.
Мінерали та фруктові соки
Ви піддаєтеся впливу 30-х, а прогноз погоди говорить, що найближчими днями не буде холодно? Також роботодавець повинен забезпечити вас напоєм, який насичує організм мінералами.
Він також повинен автоматично купувати їх для людей з великими витратами енергії, наприклад, тих, хто працює на будівництві, металургії чи склоробництві. А також для всіх працівників, які працюють в умовах підвищеного теплового навантаження на відкритому повітрі.
Закон також говорить про температуру напоїв, у спекотну погоду вони мають бути від 12 до 15 градусів за Цельсієм. Окрім мінеральної води, це також можуть бути трав’яні чаї, фруктові соки та сидри, але не з вмістом цукру вище 6,5 відсотка.
Перерви та менше зусиль
У разі сильного теплового стресу роботодавець повинен давати людям частіше перерви, під час яких вони можуть намочитися холодною водою, прийняти душ або прокинутися в прохолоднішій кімнаті.
Це завжди про угоду, яку працівники мають з ним, на виробничих підприємствах, при таких температурах роботодавець зазвичай передбачає спеціальні перерви або скорочує робочий день, якщо робоче місце не кондиціонується.
«Перерви для захисту здоров’я зараховуються до робочого часу».
Одним із рішень, які допоможуть співробітникам краще переносити спекотні дні, є перенесення початку робочого часу на ранішній час.
Спека втомлює нас, і під час неї набагато важче залишатися зосередженими. Тому роботодавець повинен зменшити інтенсивність виконання роботи, особливо на фізично важкій роботі або на роботі з високими розумовими вимогами та розумовим навантаженням.
Без кондиціонера?
Жалюзі чи рулонні штори сьогодні, мабуть, звичайні речі, але в спеку допоможе і кондиціонер. У вас на роботі його немає? Як альтернатива, ви повинні отримати апарат штучної вентиляції легенів у свого роботодавця. Або, принаймні, він повинен регулярно провітрюватися.
Але все в міру, щоб від кондиціонера чи вентиляції не пішли проблеми зі здоров’ям. У законі також зазначено, що працівники не можуть піддаватися небажаному прямому охолодженню тіла.
Де звернутися за своїми правами
Якщо ваш роботодавець не вживає заходів, передбачених законодавством, ви можете подати скаргу до інспекції праці в місті за місцем роботи. Ви також можете заявити про свої права в обласному управлінні охорони здоров’я. Нагляд за дотриманням належних умов на робочому місці – саме компетенція цього офісу.
