Выплаты сотрудникам, несомненно, являются важным мотивирующим элементом при выборе работы. Они естественным образом влияют на удовлетворенность сотрудников и последующую производительность. Но является ли это фактором, по которому мы должны выбирать работу?
Вам знакомо это чувство. Вы просматриваете предложения о работе и в разделе трудовые льготы вы увидите такие моменты, как работа в дружном коллективе и талоны на питание. Но только эти преимущества сегодня не очень впечатляют работодателей. Их значение растет, и в некоторых случаях преимущества перевешивают саму зарплату. Сегодня существует широкий спектр вариантов, которые используются в зависимости от размера компании и сферы ее деятельности, а также должности, которую занимают ее сотрудники. По льготам для сотрудников кандидаты могут понять, как работодатель заботится о своих сотрудниках. Но не пытаются ли работодатели просто обмануть вас?
Льготы как само собой разумеющееся
Еще несколько десятилетий назад льготы на работе были роскошью или привилегией крупных иностранных компаний. Сегодня они являются важной частью предложения о работе и даже являются решающим элементом для претендентов. Однако Трудовой кодекс их не признает, поэтому работодатель сам решает, что ему предложить, если таковые имеются. Во многих случаях они служат мотивацией к работе и могут сделать сотрудников счастливее и комфортнее на работе.
Многие из льгот сегодня считаются стандартными, поэтому их нужно выбирать правильно. Но какие из них выбрать, чтобы привлечь абитуриентов? Сегодня высоко ценится гибкий график работы или домашний офис. Вариант обучения также пользуется большим успехом, независимо от того, выбираете ли вы отраслевую подготовку или языковые курсы. Самым большим мотиватором и любимым является 13. и 14-ю зарплату и другие финансовые бонусы. Но сразу за ними идут дополнительные отпуска, возможность работать из дома или гибкий график работы.
Работодатели стараются привлечь
С приходом поколения Y (1980-1990-е годы) постепенно изменились привычки в работе. На смену сверхурочным и долгим рабочим дням пришла необходимость балансировать между работой и отдыхом. В частности, для этой группы гибкий график работы, дополнительные отпуска, работа на дому или обучение являются важными факторами при принятии решения о том, откликнутся ли они на предложение о работе. Однако если посмотреть со стороны работодателей, то среди предлагаемых льгот преобладают талоны на питание, возможность карьерного роста или мотивационная финансовая оценка. Однако они предлагаемые льготы действительно ли это то, чего вы хотите как соискатель работы?
«Миллениалы» уже не дети, и сегодня они занимают все более важное место на рынке труда. В то же время мы видим, что это поколение отличается от предыдущих. Они не представляют свою трудовую жизнь так: приходят на работу в восемь часов и заканчивают строго в пять вечера. Они требуют больше свободы, но в то же время они более авантюрны и меньше боятся ответственности, чем старшее поколение».
— аналитик, Никола Рихтерова
Предоставление вознаграждений сотрудникам зависит от выполняемой работы. Для многих работников некоторые виды льгот являются более убедительными, чем зарплата. Действие гибкой системы льгот способствует повышению престижа отдела кадров. Также к удовлетворению сотрудников компании. Чем больше компания, тем больше льгот она предоставляет и тем больше сотрудников их получают. Но можем ли мы полагаться на это?
Какие преимущества вы имеете на своей работе? Не забывайте, что корпоративные вечеринки и тимбилдинг также являются преимуществами. Многие из них также можно найти здесь. Взгляните предложение о работе и выбрать, где вам удобнее всего работать.
