Ползите за служителите несъмнено са важен мотивационен елемент при избора на работа. Те естествено влияят върху удовлетвореността на служителите и последващото им представяне. Но дали това е фактор, по който трябва да избираме работата си?
Знаете какво е усещането. Вие разглеждате оферти за работа и в раздела трудови възнаграждения ще видите точки като работа в приятелски екип и ваучери за храна. Но само с тези предимства работодателите не са много впечатлени в днешно време. Те придобиват все по-голямо значение и в някои случаи ползите от тях надвишават самата заплата. Днес има широк спектър от възможности, които се използват в зависимост от размера на компанията и нейната сфера на дейност, както и от длъжността, която заемат нейните служители. Според предимствата за служителите кандидатите могат да разберат как работодателят се грижи за своите служители. Но дали работодателите не се опитват да ви измамят?
Разбира се, предимства
Допреди няколко десетилетия обезщетенията на работното място бяха лукс или привилегия на големите чуждестранни компании. Днес те са важна част от оферти за работа и дори са решаващ елемент за кандидатите. Кодексът на труда обаче не ги признава и следователно работодателят може да прецени кои да предложи, ако има такива. В много случаи те служат като мотивация за работа и могат да направят служителите по-щастливи и по-удобни на работното място.
Много от обезщетенията вече се считат за стандартни, затова трябва да ги изберете правилно. Но кои от тях да изберете, за да привлечете кандидати? Гъвкавото работно време или надомният офис са високо ценени днес. Възможността за обучение също е добре приета, независимо дали сте избрали обучение в индустрията или езикови курсове. Най-големият мотиватор и любимец е 13. и 14-та заплата и други финансови бонуси. Веднага след това се нареждат допълнителните отпуски, възможността да работите от дома или гъвкавото работно време.
Работодателите се опитват да привлекат
С навлизането на поколението Y (1980-1990 г.) работните навици постепенно се промениха. Извънредният труд и дългите работни дни са заменени от необходимостта да се балансира между работата и свободното време. По-специално за тази група гъвкавото работно време, допълнителните отпуски, работата от вкъщи или обучението са важни фактори при вземането на решение дали да се отзоват на предложение за работа. Въпреки това, когато погледнем от страна на работодателите, в предлаганите придобивки преобладават ваучерите за храна, възможността за кариерно израстване или мотивираща финансова оценка. Те обаче са предлагано обезщетение y наистина е това, което искате като търсещ работа?
„Децата на хилядолетието вече не са деца и днес заемат все по-важно място на пазара на труда. В същото време виждаме, че това поколение е различно от предишните. Те не си представят професионалния си живот така, че да идват на работа в осем часа и да приключват строго в пет следобед. Те изискват повече свобода, но в същото време са по-авантюристични и се страхуват по-малко от отговорност, отколкото по-старото поколение.“
– анализатор, Nikola Richterová
Предоставянето на доходи на наетите лица зависи от извършената работа. За много служители някои видове придобивки са по-убедителни от заплатата. Функционирането на гъвкава система за обезщетения допринася за повишаване на престижа на отдел „Човешки ресурси“. Също така за удовлетворение на служителите на компанията. Колкото по-голяма е компанията, толкова повече придобивки предоставя и толкова повече служители ги получават. Но можем ли да разчитаме на него?
Какви предимства имате в работата си? Не забравяйте, че фирмените партита и тиймбилдингът също са предимства. Много от тях можете да намерите и тук. Погледнете предложение за работа и изберете мястото, където искате да работите най-добре.
