Запошљавање за захтевно радно место захтева другачији приступ него за мање важне позиције. Постављање правих питања ће вам помоћи да пронађете најбољег кандидата. Као што је Томас Џеферсон рекао: „ Веома верујем у срећу, и сматрам да што више радим, то више имам . Овај принцип важи и за процес запошљавања. Што сте темељнији и марљивији у процесу интервјуа, то ћете имати више среће у проналажењу савршеног кандидата. Данас ћемо говорити о десет најважнијих питања која треба да поставите да бисте били сигурни да сте направили прави избор.
1. Можете ли описати ситуацију у којој сте управљали ситуацијом под високим притиском?
Разумевање како се кандидат носи са стресом је кључно за изазовне позиције. Замолите га да подели конкретне примере из своје прошлости. Потражите детаље о томе како су остали мирни, како су доносили одлуке и како су решили проблем. Њихов одговор ће вам дати информације о њиховим вештинама решавања проблема и њиховој отпорности .
2. Шта вас мотивише да се добро понашате у изазовним ситуацијама?
Мотивација доноси перформансе. Постављањем овог питања можете проценити шта подносиоца захтева у тешким временима. Да ли се добро сналазе у изазовима? Да ли их воде рокови или лични раст? Њихов одговор ће вам помоћи да схватите да ли ће остати посвећени када им буде тешко.
3. Како дајеш приоритет задацима када се суочаваш са више рокова?
Управљање временом је кључно у изазовним задацима. Питајте кандидата како управљају вишеструким задацима са роковима који се преклапају. Потражите методе и стратегије које користе за ефикасно постављање приоритета. Ово ће вам показати њихову способност да управљају својим послом и да остану организовани.
4. Можете ли навести пример пројекта где сте премашили очекивања?
Ово питање ће вам помоћи да процените способност кандидата да иде изнад и даље. Питајте за детаље о пројекту, њиховој улози и исходу. Њихов одговор ће истаћи њихову одлучност, радну етику и способност да постигну изузетне резултате.
5. Како се носите са неуспехом или компликацијама?
Издржљивост је веома важна у захтевним задацима. Разумевање како се кандидат носи са неуспехом може открити њихову способност да уче и да се опораве. Потражите примере како су неуспех претворили у прилику за учење и које су промене направили да би избегли будуће проблеме.
6. Које вештине вас чине најбољим за ову позицију?
Ово питање омогућава кандидату да истакне своје предности и релевантне вештине. Такође вам даје прилику да видите да ли његов скуп вештина одговара захтевима посла. Обратите пажњу на то колико самопоуздано представља своје квалификације и како оне одговарају позицији.
7. Можете ли описати ситуацију у којој сте морали брзо да научите нову вештину?
Прилагодљивост је неопходна у захтевним позицијама. Питајте кандидата о ситуацији у којој је морао брзо да научи нову вештину. Њихов одговор ће показати њихову способност да уче под притиском и колико брзо могу да се прилагоде новим изазовима.
8. Како радите са члановима тима у окружењу високог стреса?
Тимски рад често постаје изазовнији у стресним ситуацијама. Разумевање како кандидат ради са другима под притиском је кључно. Затражите примере који показују његове комуникацијске вештине, емпатију и способност да подржи своје колеге.
9. Који су ваши дугорочни циљеви у каријери?
Амбициозни кандидати се често истичу на изазовним позицијама. Ово питање ће вам помоћи да схватите да ли су каријерне амбиције кандидата у складу са позицијом и будућношћу ваше компаније. Њихов одговор може показати њихову посвећеност расту и дугорочном потенцијалу у вашој организацији.
10. Како успевате да одржите равнотежу између посла и приватног живота?
Чак и на захтевним позицијама, одржавање равнотеже између посла и приватног живота је од суштинског значаја да би се избегло сагоревање. Питајте кандидате како успевају да одрже ову равнотежу. Потражите стратегије које користе за декомпресију и осигурајте да њихов лични живот не трпи због радних обавеза.
Одабир правог кандидата за изазовну позицију укључује више од гледања њиховог животописа. Морате ићи дубоко у циљана питања која откривају њихове праве способности и потенцијал. У Атени смо специјализовани за проналажење врхунских талената за критичне позиције. Наши стручњаци за запошљавање користе ова питања и још много тога да идентификују најбоље кандидате који могу да се истичу у окружењу високог притиска. Дозволите Атени да вам помогне да изградите снажан и отпоран тим који ће покретати успех ваше компаније.
