Разговор за посао је двосмерна улица. Компанија процењује вашу подобност за позицију, а ви процењујете да ли је посао добар за вас. Права питања ће вам помоћи да разумете радно окружење, тим и културу компаније. Такође ће показати да сте добро припремљени и да вам је стало до ваше будућности. Када поставите права питања, биће лакше донети одлуку и смањити ризик од погрешног избора посла.
1. Како изгледа типичан радни дан?
Ово питање ће вам показати ритам рада. Сазнаћете како задаци почињу, настављају се и завршавају дан. Такође ћете сазнати да ли се очекује обављање више задатака истовремено или дубока концентрација. Познавање дневне рутине ће вам помоћи да избегнете изненађења током прве недеље.
2. Који су главни циљеви ове позиције?
Свака компанија запошљава са одређеним циљевима на уму. Питајте шта се од вас очекује током првих неколико месеци. Такође ћете сазнати како компанија мери резултате. Ово ће вам помоћи да разумете приоритете и утицај вашег рада.
3. Ко ће бити мој непосредни руководилац?
Ваш менаџер утиче на ваш рад више него било ко други у компанији. Питајте га о његовом стилу рада, како води људе и како подржава нове запослене. Добар менаџер пружа структуру, јасноћу и корисне повратне информације. Ово питање ће вам помоћи да замислите будућу сарадњу.
4. Каква је структура тима?
Питајте како тим функционише заједно, колико људи је у њему и ко има које улоге. Сазнаћете како се информације преносе и ко доноси одлуке. Ово ће вам помоћи да разумете сарадњу, комуникацију и стабилност одељења.
5. Како компанија обучава нове запослене?
Добро упознавање са послом смањује стрес и забуну. Открићете да ли компанија пружа јасна упутства, алате и подршку. Добро упознавање са послом ће вам помоћи да се брже прилагодите и олакшаће вам првих неколико недеља. Такође показује да компанија улаже у нове људе.
6. Које су вештине најважније за ову позицију?
Ово питање ће вам помоћи да схватите шта компанија заиста цени. Открићете да ли су комуникација, брзо учење, техничке вештине или решавање проблема важни. Такође можете показати своје снаге и навести примере који одговарају тим вештинама.
7. Како дајете повратне информације и процењујете учинке?
Повратне информације вам помажу да растете. Питајте колико често се спроводе прегледи и како процес функционише. Компанија са јасним системом подржава ваш развој и показује да јој је стало до праведног вредновања и отворене комуникације.
8. Који су највећи изазови на овој позицији?
Сваки посао има изазове. Питајте о њима како бисте избегли неочекивани стрес. Показујете одговорност и интересовање за стварне задатке. Такође сазнајете да ли компанија подржава запослене када су ствари тешке.
9. Које могућности за раст нудите?
Добар послодавац брине о будућности својих људи. Распитајте се о обукама, курсевима и каријерним путевима. Неке компаније подстичу интерне трансфере или унапређења. Познавање могућности за раст помаже вам да видите да ли посао нуди дугорочни потенцијал.
10. Који су следећи кораци у процесу пријема?
Увек питајте на крају разговора колико ће времена бити потребно за доношење одлуке и када можете очекивати повратне информације. Ово ствара јасноћу и смањује стрес док чекате.
Припрема вам даје самопоуздање и контролу. Ова питања ће вам помоћи да разумете посао, покажете интересовање и избегнете лажна очекивања. Када постављате промишљена питања, градите поверење и делујете професионално. Добићете све информације које су вам потребне да донесете праву одлуку.
Атена ће вам помоћи током тражења посла. Обезбедићемо вам припрему за интервју, јасне савете и поуздане понуде послодаваца. Помоћи ћемо вам да пронађете посао који одговара вашим вештинама и циљевима и осигурати да започнете свој нови посао са самопоуздањем.
